采访了常州信息职业技术学院的在职老师一些关于新进老师的待遇和补贴等问题，一起来了解下吧。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

新入职博士平均待遇大约17万左右，硕士13万左右。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

新进博士科研启动金5-35万，酌情解决家属工作。硕士不享受科研启动费、家属等落地政策。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

教师每年都有科研要求，可以是论文、专利、课题等，根据职称、岗位不同，科研要求有差异。博士要求两年内至少一篇高质量专业论文。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

每年300教学课时。

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

不签订。需要签署8年的任职合同，中间不可违约违约一年2万的赔偿。

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

高于平均。

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

新教师入职、骨干教师、专业带头人等系列培训

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

国内外访学、人才项目资金配套等

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

按职称要求青年教师必须担任一年以上班主任工作。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

青年教师每年的考核一般都能完成。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

博士享受2年租房补贴，2000元/月，享受30-80万安家费。

12、还可以补充您想的内容。

欢迎青年博士、高水平的硕士应聘。