剥削本意是“切割刮削”，形象一点说是“剥树皮”。比喻意义是从整体中“切割刮削”一部分。
后来剥削被定义为“一部分人或集团凭借其对生产资料的所有权，无偿占有一部分人或集团的剩余劳动或剩余产品”。
这样定义剥削的前提是：剩余价值（利润）是剩余劳动或剩余产品的价值，应该归雇佣工人所有。这个前提与大多数国家的法律冲突，必须放弃。这个剥削定义把不是剥削说成是剥削了，所以，这个剥削定义必须修改。
根据剥削的实质，可以定义剥削为：“通过某种手段侵占别人的部分利益”（用部分利益才能切合剥削二字，如果整体利益被侵占，则要超过剥削的程度）。
剥削具体应用在劳资关系中，就是资方“通过某种手段少付劳动者工资报酬”。
《中华人民共和国劳动法》有如下条款：
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上四种情况，都属于剥削。
凭借股权投资分享或获得企业利润，这合理合法不是剥削。
通过借款获取正常利息（非高利贷），这合理合法不是剥削。
通过出租土地获得正常地租（现在很多农户自己不种地租出去），这合理合法不是剥削。
通过出租租赁物获得租金，这合理合法，不是剥削。
总而言之，凭借财产所有权获得正常收益，都合理合法，不是剥削。
在我国，很多人把这些不是剥削的事当成剥削，但是对真正的剥削“少付劳动者工资报酬”却视而不见，这很可怕。这是是非不分。
通过劳动获得收入，通过自己的资产获得正常收入，都是光明正大的，都是合理合法的，都是值得鼓励的。
通过自己的资产获得正常收入，这不是剥削。“通过某种手段侵占别人的部分利益”才是剥削。
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