本文章主要阐述腾讯集团发布《推动可持续社会价值创新》特别对人才需求及个人陈述 (PS) 的启示

腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾携公司代表腾讯集团发布了《推动可持续社会价值创新》的致员工信，宣布了 “扎根消费互联网，拥抱产业互联网，推动可持续社会价值创新” 的大战略，并宣布将为此首期投入500亿元，设立“可持续社会价值事业部”，推动战略落地。

这500亿元将用于——可持续社会价值创新，对包括基础 科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索。

公益数字化领域、乡村振兴领域、教育创新领域和科技创新领域的项目都将在向善实验室群孵化。待项目成熟后，再从实验室中分拆出来，成立细分领域的工作室。一直是驱动驱动型的，不是常规的业务考核方式。这种定位决定了它的运转方式不是封闭的而是开放的。它是大项目的“发动机”，灵活组建跨界跨部门团队，激发各方所长进行共创。

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腾讯的人才需求：

• 在文章“腾讯战略升级，成立新部门，这些岗位不能错过”中提到腾讯对于成立新部门的人才需求，可以看到腾讯在其旗下各类平台和项目对开发工程、产品运营类的人才提供了许多岗位。
  
  

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个人PS的启示：

我个人的PS是：“掌握软件界面的美术设计、创意工作；有文字撰写和编辑能力；熟悉策划管理的工作和艺术活动涉及到的法律条例，增强自身对于文化服务行业的专业性。”，从上述案例中我得到的启示是：

• 个人PS除了个人能力表述以外，增加能体现实践可持续社会价值的创新能力会跟更有说服力。
• 要有“科技向善”的思维，不止考虑商业/经济因素，还要兼顾社会责任，给用户传递我们的价值观。