社会可持续社会价值创新背景下的人才需求

基本概念及意义

针对新发展格局下的重大议题，以科技向善为使命，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标。

腾讯宣布将为此首期投入500亿元，用于推动“可持续社会价值创新”建设。具体来说，将用于对包括基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索。这些议题是中国新发展格局与全球可持续发展的重要议题，“它值得以科技向善为使命驱动的腾讯人去探索、去破解”。

互联网公益近年来突飞猛进的发展和对社会的巨大贡献，开阔了互联网企业的视野，也坚定了他们“用商业能力创新公益方法”的信心。顾大局、算大账、顺民心、谋众利，把企业的发展与国家利益、人民利益、社会利益“绑定”在一起，并将之作为核心战略的价值新起点。

人才需求

腾讯集团发布的《推动可持续社会价值创新》中提到，腾讯将扎根互联网，设立一个新部门——“可持续社会价值事业部”，新团队对人才的能力需求作出了界定：

1. 对科技向善有信仰
2. 对未知领域有好奇
3. 对交付有执念的人

也发布了一些新岗位：腾讯战略升级，成立新部门，这些岗位不能错过

结合我的个人PS，我更感兴趣的是创新办学模块中的K15学校生态高级合作经理（深圳）

综合以上职业要求，我现有的能力有文案撰写、平面设计宣传策划、英语六级以及良好的团队协作精神，短期内我还需要先考取教师资格证，进入教育行业累积足够的业内经验，也要兼顾生态和社会效益，产出ESG考量思维，为未来发展打好基础。