什么是共益企业？

共益企业（B型企业）是新型的商业组织形式，2007年出现于美国，需经过一个也许是目前全球最严苛的企业认证。

它存在的主旨是：以实现公共利益为企业目标。共益企业致力于在全球经济的背景下，推动商业成为向善的力量。成为共益企业并不意味着不需要赚钱或者不看重商业操作了，只是把盈利性架构作为一种有力的工具，撬动人们参与到社会改变中来。

共益企业在中国
Bottle Dream

Bottle Dream是第十家通过认证的企业，是一家致力让“有意义的事情有意思”的社会创新企业。它创立于2011年6月1日，致力于成为中国最优质的社会创新（Social Innovation）内容生产者、连结者与传播者。

在腾讯研究院5月20日举办的共益企业沙龙上，Bottle Dream创始人阿菜指出，现在的年轻人越来越关注公司的使命、注重工作的价值感，而不仅仅是寻求一份朝九晚五的稳定工作，共益企业满足了年轻人在使命感、价值感上的追求，他们中的许多人因此选择加入这个组织。

联谛信息无障碍

联谛信息无障碍是中国大陆认证评分最高的一家企业。他们致力于提升互联网产品对于视障、听障者的友好度。

目前，联谛信息已经为37个主流互联网产品——包括微信、滴滴等——提供方案。经过他们对产品的优化，视障者能轻松借助打车软件独立出行，通过购物APP在线购物；听障者能够在聊天软件上轻松社交，读写障碍者能正常学习，老年人与家人能顺畅沟通。

ESG/CSR的需求

在全球社会环境问题带来日益严峻的挑战的情况下，对企业承担社会价值的呼吁逐渐成为一种主流社会声音。

环境

在从资源枯竭到依赖于原材料减少的行业未来，公司产品或服务陈旧的问题正在成为该公司价值的核心。持有这种长期观点的投资者越来越普遍。

投资者必须将可持续性问题纳入其投资选择中。这些问题通常代表外部因素，例如对公司运作和收入的影响，这些影响并非完全受市场机制的影响。

团队和公司员工

从多样化到企业行为和价值观的确立，改善员工关系在评估公司价值方面所起的作用越来越重要。除了高管薪酬外，其他员工的薪酬水平也是组织治理的一个考虑因素。这包括所有性别员工的薪酬公平。

公司治理

公司治理涵盖了对公司董事会、管理层、股东和该公司各利益相关方的权利和责任的调查领域。

社会企业家精神

“企业家”一词最早源于法文，意即：敢于冒险并且愿意承担责任及提升社会效率的人；”企业家精神”则是企业家特殊技能（包括精神和技巧）集合。“企业家精神”由此可以看做是一种真实存在的，但不被具象化的精神体现。

安德鲁·卡内基作为“钢铁大王”的他让竞争对手感到胆寒，他征服钢铁世界，让美国一跃成为了钢铁强国。他激流勇退，在事业巅峰之时，衣锦还乡，并捐出进户全部的财富，他生前捐赠款额之巨大，足以与死后设立诺贝尔奖学金的瑞典科学家，实业家诺贝尔相媲美，成为美国人民心目中永远的英雄和个人风斗的楷模，也成了“企业家精神”的典范。

社会企业家精神的表现特征有：

• 警觉的敏锐性
• 创新精神
• 毅力和耐心
• 承担风险的责任和担当
• 持续学习
• 工匠精神
  

社会创新

社会创新（Social Innovation）是民间力量自发的、通过按照书籍整理的方式促进解决社会问题、改善某一范围人群生存状况的一种行动或趋势。

社会创新是指可以实现社会目标的新想法，通过发展新产品、新服务和新机构来满足未被满足的社会需求。社会创新的过程是国家政府、城市以及企业通过设计和开发新的有效方法，应对城市扩张、交通堵塞、人口老龄化等一系列迫在眉睫的必须解决的问题的过程。