最近在些篇论文，基本的思路如下，请大家帮忙看可以从哪些角度深入讨论。


    成本是收益的对价，分为显性成本和隐性成本，职业，也是如此。
    显性成本是可见的可以明确计量的成本，隐性成本是不易发现的，不能准确计量的。成本应用于职业，显性成本就是每月所得的月薪，或每年所得的年薪，而隐性成本需要分析得来。
    先来看看劳动报酬的定义。劳动报酬是劳动者得以维持劳动力自身生存所必需的生活资料的价值，劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，劳动者接受教育和训练所支出的费用。简单归纳为必须满足的3点：劳动力的基本存在（即基本生活需要）、劳动力的提高与劳动力的延续（即繁衍后代的需要）。但是，劳动报酬并不是以上3个要素的加权，而是由市场决定的，是由供求关系决定的。
    为了下文描述方便，我们将劳动报酬的3个要素决定的工资成为要素工资，将市场决定的工资成为市场工资。隐性劳动成本就是市场工资与要素工资的差值。即：
    隐性劳动成本=要素劳动报酬-市场劳动报酬
    市场劳动报酬是我们通常所说的工资，即显性劳动成本。当市场劳动报酬大于要素劳动报酬，就不存在隐性劳动成本，这种情况只可能在小范围内短阶段内出现，是市场溢价的表现，市场溢价是以他市场价格与价值严重偏离为代价的，按照有效市场的假设，这种情况会在短时间内被市场投机商人的运作回归至正常。
    要素劳动报酬和市场劳动报酬的差别到底是什么呢？将要素劳动报酬分解，可以明确，保证劳动力基本存在的报酬应该已经包含在显性成本（即市场劳动报酬）中，每个国家和地区都会为了保证基本劳动者的最低生存而强行规定最低工资标准，而工资的平均水平也会高于这个最低标准，说明大部分的劳动者的基本劳动报酬是显性的，而非隐性。
    劳动力的提高和劳动力的延续是隐性成本的2个基本要素。
    劳动力因所参加的劳动不同，所需要的积累完全不同，即有的劳动是简单劳动，无需过多的学习或练习就可以掌握，而有的劳动需要长时间的学习以积累必要的知识，需要长时间的社会工作的实践以积累经验，甚至有的工作还需要高智商或强体魄的支持，总之基因的优劣也参与其中。这些因素无法明确衡量，所以是隐性成本的表现。
    劳动力的延续性，是指每个劳动者的生养费用，每个国家都会从保护妇女生产权利的角度来延续劳动力，宏观上的认同不等于微观的支持，企业或说公司都是以使股东获得最大利益为出发点和目标运营的，所以女性总是被支付较低的工资，因女性劳动者的市场总是供过于求的，而基本不耽误劳动生产的男性获得相对的青睐，市场供求中，男性获得了比女性更多的工作机会和劳动报酬。作为女性，不光面临无条件接受低工资的待遇，还需要面临生产性失业的考验，劳动力的延续是非常大的隐性成本，而这部分成本会部分地以丈夫的工资溢价中得到部分补偿。而对于没有结婚和生产的女性是无法得到这部分的溢价补偿的。
    当然以上2种隐性成本无法包括所有的隐性成本，隐性成本还会因职业的不同，社会分配的不均造成多种式样。如以职业角度而言。接触有毒害物质的一线的生产工人，在发病前并没有得到发病后所需医药费用的溢价补偿，这类职业无疑最大的隐性成本是健康损失带来的特殊费用支出。青春暴利行业从业人员，在一定程度上青春年少是便获得了年龄的工资溢价，但还是无法维持长期从事该行业的较高生活成本的需求。这两种类型都是青春的隐性溢价，是劳动的隐性成本。
    还有一类是因工作的特殊性，需要超长期的知识经验阅历的积累，亦即需要坐长期的冷板凳，这部分成本因无法准确计量，也是隐性成本的一个重要因素。还有就是需要几代人的共同经营的事业，前几代人的努力就是后代人享受收益溢价的隐性成本。
    总之，任何职业任何劳动都有隐性成本，隐性成本越小，说明市场越有效，有效的市场是市场长期安全运作的基本保障。如果微观经济无法有效配置，宏观经济的调控还是十分有必要的。