请问企业工人和领导增加薪酬的标准应该是什么？

我觉得一个人所干的工作如果每天都没有什么大的变化或者说进步、革新等等就不能考虑加薪，如果要也只能是根据当时当地的生活水平所作的调整，

然而现在企业尤其是国有企业的基层和各层人员都在喊着加薪，而且是建立在自身工作没有突破性进展的情况下，

我甚至感觉到基层工人和企业内部管理人员都看国有企业好欺负，

我也感觉到企业基层员工的收入和领导的收入差距在拉大，关系也在拉大。

将心比心的答案固然可以然基层宽慰，但我还是希望能有理性的合理的答案，