对于国家机关、事业单位职工薪酬审计的重点是虚构员工以虚报冒领工资和国家经费、员工因故长期不在岗而“吃空饷”等。其主要审计程序：
（1）直接询问相关人员（如财务部经理和薪酬主管会计、人力资源部经理或办公室主任等，最好还包括普通员工）职工人数的基本情况和结构，了解其职工编制情况和在岗职工情况、职工的部门分布情况、执行国家相关人事工资政策情况、有无员工因故长期不在岗的情况等；
（2）询问并抽取武威市博物馆不同年份中的若干月份职工薪酬发放表与人事部门（或办公室）的员工名册与登记表、员工考勤表、年度考核表等进行核对，验证职工薪酬发放与员工实际情况的一致性，防止虚构职工薪酬，或者“吃空饷”员工的存在；
（3）当发现有职工薪酬发放表与员工名册、考勤表、年度考核表等不一致时，则存在虚构员工名单、“吃空饷”的可能性就很大，就一一对照，确定哪个员工是虚构的或是“吃空饷”的，并延伸审计至何时开始存在此种情况，确定虚构或“吃空饷”的员工已骗取或领取工资净额；
（4）询问和查实武威市博物馆“吃空饷”员工的基本情况，包括与主要领导的关系等。