“HR现在岗位招聘要求越来越高了”
“后悔当初没有学历不够，手里又没专业证书”
很多已经在职的打工人在职场或多或少都会遇到这样的问题，尤其是得知新人因为学历、职业技能证书薪资比自己多的时候更是不平衡。毕竟自己也是有工作经验的，这工资虽然每年都有上调，但还是受限于这些条件。
大学闺蜜是一家大型企业的HR，刚毕业那会，公司发展规模小，各方面要求都不是太高，这几年规模扩大，招聘要求也变高了。遇到内部调薪的时候虽然自己是老员工，有资历，有经验，但是职业技能和学历还是会拖后腿。想让优路财经李老师给点建议，面对这样的职业瓶颈该怎样破？

其实考证是增加就业机会的一个重要选择，跟提升学历不一样的是，考证是一项专业技能的提升，针对性强，整个时间周期会比较短，相比来说考证优势更加明显。
毕竟在职的打工人，时间精力都有限，不可能因为提升学历放弃工作，养家糊口还是要的。职业技能培训也成了很多在职打工人提升薪资的第一选择。一方面时间自由，可根据自己的上班时间安排，另一方面有工作经验，本职专业的职业技能提升比较容易，算是理论和实践相结合了。而最直接的好处就是公司明码标价有什么证书直接可以加薪，证书考下来，既有了技能提升，还有了经济收益，何乐不为呢？

对于HR的这种职场瓶颈期最好的发展方向就是新工种——薪税师。很早踏入HR职场内的都知道，做的工作都是比较简单、直接、基础性的，包括员工招聘、培训、劳动关系协调、绩效考核等内容。但是随着新个税法的全面实施无论对高收入人群，还是作为扣缴义务人执行者的企事业单位财税经理及人力资源经理都提出了较高的合规要求。
新时代薪税工作不但要掌握人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税办理、社会保险合规、住房公积金等最新知识，做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策的运用。薪税师可以很好的发挥这些技能，而传统的人力资源管理师却无法做到。
或许会有从事HR的职场人提出质疑：“人力资源专业毕业的不应该考人力资源管理师证书吗？”、“人力资源和薪税师有什么关系？”这一点优路财经李老师为你解答：
人力资源管理师是技能等级类证书，是从事人力资源管理方向的入门证书。薪税师既有人力资源管理师的内容，也有税务、薪税规划等内容，是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。
薪税师的能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。而人力资源管理师并没有这样的复合技能。总体来说薪税师更符合现在的职场需要。
除此之外优秀的薪税师不仅可以为员工合法减少税务负担，还可以通过会计学、人力资源管理学等知识，为企业设计出更优化的薪酬管理方案，节省企业成本，让企业和员工充分享受到国家的政策福利。
这样看来薪税师在一定程度上更是企业需要的人才，也是在瓶颈期的HR们新的职业发展方向。更何况作为刚确立两年的新工种，市场需求量是很大的，前期的考试相对来说比较容易，何不抓住这个机会，让自己的职场焕发二次生机呢？更多职场技巧，“薪税师考试通”为你解答~