如今的大环境“危中有机”，不论是求职者还是招聘方，对工作和职工的选择都格外谨慎。隔行如隔山，在这个人才选你而不是你选人才的时代，求职者才是占据了主导地位的那批人!这将导致HR们想招募高质量的人才，变得极其困难、且昂贵费时。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/11001175

　　在这个新媒体时代，90后绝不缺少工作机会，他们玩转各种社交APP、招聘APP，身边的朋友时不时还会介绍新机会。其实90后活得特别明白，他们不是不愿意做小事，而是整天让你做小事那些老板，压根不值得跟。
　　许多HR都希望一发布职位，就能收到大批求职者的简历，迅速为公司填补上空缺，但是现实却很残酷。那么合适的人才究竟要在哪里找呢? https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11001178
　　与其在职位出现空缺时盲目寻找，大海捞针，不妨提早做准备，建设一个高质量的候选人才库，在自己的鱼池中有针对性的挑选人才，这样可以节省大量时间，缩短职位空窗期。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11001179
　　随着展陈行业高速发展、市场竞争加剧、展陈细分程度高等因素，导致展陈行业专业人才需求缺口越来越大。大小公司均在为人才队伍而犯愁，市场呈现高薪职位扎堆但仍然一人难求的现象。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11001180
　　搭建行业内垂直招聘版块，意在为展陈企业减少人力资源招聘成本，提高招聘效率。为从业者搭建有效的优质的招聘信息，提高人才流动效率。博展联盟建立企业HR交流社区，方便及时进行人才需求交流，筹备行业中高端人才库，了解人才动态。https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/11001181