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柬埔寨文员月薪1000元但工作效率低,东南亚这样人力情况对于企业长期发展利多吗?
楼主
邓笑国
1730
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2021-12-25
悬赏
10
个论坛币
未解决
“柬埔寨人工成本确实低,生产工人工资也就764元左右/月,送货安装工510元左右/月,大学文凭的文员英语也非常好,工资1019元左右/月。人工成本真不贵,但他们的工作效率不高,也不愿意加班。柬埔寨工厂管理人员是12个中国人,管工也好,厂长也好,都一开始不习惯当地人的工作习惯,做事慢,到了星期五下午有些就不愿意做太多事情了。” 这样对于企业划算吗?
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沙发
qq218
2021-12-25 19:16:25
啥意思
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藤椅
南岳耕夫
2021-12-30 10:24:34
成本小于收益就行。
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板凳
靖Juny
2022-1-16 15:54:04
这个要取决于企业的规模,还有当地的社会环境了。如果说企业的规模不大,企业工人不积极参与生产,也能足够应付企业的日常事务的话,那也肯定是可以的,但是企业如果想要长足的发展,这样势必会成为企业发展的瓶颈,所以长期来说,企业如果想要有更好的发展,这样的人还是迟早会被淘汰掉的。
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报纸
lorrin
2022-4-1 17:28:46
不能盯住某个要素,要从企业经营综合成本收益核算入手。理论上会存在这样的情况,即由于其他要素的原因,导致尽管柬埔寨人力资源禀赋不理想,但仍是适合企业发展的,换言之人力资源缺陷被其他要素给弥补了。但若其他要素发展到与其他地区同等条件下,这样的人力资源禀赋的弊端就显现出来了。
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