12月23日，基金业协会公布2021年11月公募基金市场数据，全行业规模首次突破25万亿元，环比10月增长了9141.88亿元，再创历史新高。

截图来源：中国证券投资基金业协会

随着基金管理规模的增长，基金公司不惜重金招揽人才以扩大基金经理团队，这也吸引着越来越多的优秀人才加入基金管理行业。

基金公司重金揽才

不久前，一则量化基金经理年终奖5000万的传闻在圈内传开。相关业内人士表示，对于头部基金经理而言，年终奖发4-5000万不足为奇，主观策略赚钱的会发更多。

管理规模百亿以上的上海鸣石投资在其2022年校园招聘信息上公开表示，如果加入鸣石，有望收获最高200万年薪。为了稳定投研团队，该公司还与核心投研人员签订了3年锁定合同，并发放近亿元的特别激励。

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年内新聘664人，创历史新高

“金饭碗”的诱惑，吸引越来越多的人加入这一行业。Choice数据显示，截至12月24日，公募今年新聘了664位基金经理，同期有299位基金经理离职，净增365人，新聘基金经理人数超过2020年全年的546人，创历史新高。

数据来源：Choice数据

从基金公司来看，43家基金公司（包括券商资管）新聘基金经理超过6人，24家新聘基金经理超过7人。其中，广发基金新聘基金经理20名位居行业首位，鹏华基金、嘉实基金以19名紧随其后。至此，基金经理总人数超过60名的基金公司已达8家。

数据来源：Choice数据

新聘基金经理人数的大幅增加跟公募基金整体行情火爆密不可分，随着居民可支配收入的增加，投资理财需求日期增强，这就需要更多的优秀人才来管理基金。

另一方面，基金公司为了进行人才储备建设，也会为公司注入新鲜血液。以广发基金为例，该公司基金经理平均年限4.29年，但公司任职年限超过5年的基金经理有30人，包括刘格崧、傅友兴、林英睿等明星基金经理。

值得注意的是，在越来越多新人成为基金经理的同时，基金经理离职人数同样创下新高。截至12月24日，今年以来基金经理离职人数299人，超过2020年全年的235人。这其中包括行业内跳槽，也包括一批公募基金经理选择“奔私”，加入私募行业。

高智商、高学历、高能力

作为高薪高光职业，基金经理是众多金融从业人员和求职者的理想目标，梦想着有朝一日，自己也能成为一名优秀的基金经理，可以管理百亿资金，为投资者赚取持续、稳定的业绩回报。

那么，成为基金经理需要哪些条件呢？

今年11月9日，创金合信基金官网上刊登了一则生物科技方向基金经理的招聘信息，并提出了四条任职资格。总结来看，可概括为“三高”，即“高智商、高学历、高能力”。

截图来源：创金合信基金官网

Choice数据统计，全市场两千多名公募基金经理中，本科学历占比仅4%，硕士学历占比高达85%，博士学历占比11%。从毕业院校来看，大部分基金经理毕业于清北复交四大名校，也不乏省市高考状元。

例如，前“公募一哥”华夏基金王亚伟曾是安徽省理科高考状元。目前，华夏基金75名基金经理团队中，仅有一位是本科学历，研究生（硕士、博士）学历占比98.6%。而易方达基金的67人基金经理团队全部是硕士或以上学历。

从专业背景来看，集中在金融学、经济学、工商管理学，当然也有理工科出身。例如易方达冯波、萧楠是经济学硕士，景顺长城刘彦春是管理学硕士，中欧葛兰则是医药工程专业博士。

高薪高光的背后是高压和艰辛

另值得一提的是，高薪高光的背后，往往是不为人知的艰辛。严格的业绩考核以及复杂多变的市场环境，导致基金经理面临巨大的投资压力。有基金经理表示，曾一度因为压力大产生了持续失眠症状。

Choice数据统计，基金经理的平均从业年限只有4年左右。客户的期待，公司的考核，业绩的压力，市场的波动，最终导致一些人选择了离开。