因为公司发展需要，这段时间一直在招人，经历了第三次被放鸽子之后，我终于忍不住想说点什么了，在此从一个面试官——也许我并不合格——的角度上谈谈感受，给即将参加面试的人一点建议吧。
现在面试一般都是从投递简历开始的，不知道是有些人对此不太熟悉还是压根没有放在心上，打开邮件没有任何内容，附件也无从下载，还有更狗血的，从头到尾看一遍，居然找不到应聘者的名字，等等不一而足。我要说的是如果你只是抱着试试看或者玩一玩的态度，拜托去尝试别的，不要在这里浪费大家的时间。有的人一份简历把所有的职位都投一遍，就算你想获得多点的机会，麻烦你投递相近的职位，八竿子打不着的职位，或者根本无法胜任的职位也扔过来，我只能觉得你对自己，对工作没有一个起码的认识，现在看到投递很多职位的简历，我第一反应就是这个人什么都做不了。还有就是简历的内容，现在网上的简历模板所涵盖的内容都相差无几，在这里给出我个人关注信息的排行，对于一个社会人才，首先看工作经验，其次入职时间，再是籍贯和购房地区，工作经验告诉我你可以做什么，入职时间决定你什么时候才能投入工作，籍贯和购房地区一定程度上影响你的流动性，其他的基本一带而过。对于应届生，首先看专业和实习课题，然后看学校，再是生源地。对于应届生，我们一般都是比较宽容的态度，并没有说刚进公司就要求能胜任工作，会给你时间缓冲，但是具备相关的实习经验的话我们会觉得很惊喜，所以建议即将毕业的同学，尽可能的找地方实习，那么对于你将来应聘类似的工作大有裨益，比获得这样那样的奖项有意义的多，也有可能做销售之类的喜欢看什么社团经验之类的，反正我觉得技术人员最为重要的是技能，其他的都是浮云。所以建议应聘者首先在简历上下点功夫，因为他关系这你能否获得面试的机会，把各大招聘网站的简历投递流程搞清楚，不要犯一些低级错误，然后撰写简历的时候在工作经验和技能那一块上下足功夫，看清楚招聘的要求，最好针对相近但不同的职位的职责准备不同的技能描述，这是一个非常重要的技巧 。
如果看着简历感觉不错，接下来会和应聘者进行电话交流，以便进一步了解是否需要前来面试。如果合适，那么会由人力资源部通知面试的时间，这个环节一般都没有什么问题。而且我提问的问题都是围绕一张同样的表格展开的，建议应聘的人也稍微做个准备，想想如何清晰明了的表达自己，针对重点问题和面试官沟通，以及委婉的询问薪酬等等。
最后是面试环节，不知道什么原因，最近连续发生了三起非常彻底的放鸽子事件，其他一些不那么直接的还不算，我也搞不懂是公司的原因，我的原因还是应聘者自身的原因。都是约好了面试时间，这边也做了相应的工作安排，等到了时候，毫无征兆和理由的消失了，电话也不接，短信也不回，邮件也没有，让人觉得十分的懊恼！我不知道是我们公司太小，名不见经传，让人觉得不靠谱，还是我的言辞之中流露出了什么不当的想法，让应聘者觉得前来回受到诸如传销之类的威胁，还是他自己找到了更合适的公司？无论如何，我觉得应该提前告知我们一声，我们也好另作安排；起码我们电话的时候给个理由解释或者搪塞一下 。枉我浪费那么多时间和口舌来为你安排这一切，就你这种不负责任的态度，没有那个公司会喜欢。
面试的内容一般都是技术性问题，来面试之前把自己做过的工作梳理一下，回答问题的时候有的放矢，不知道的就坦诚相告，不会因为一个问题而拒绝录用你，我们讨论了一下，最不喜欢听到的说法就是：这个很简单。我做了这么些年的质量研究，诚然我算不上什么老资格，也没有取得了不得的成就，但是可以负责任的说没有那个技术问题是简单的，特别的面试官提出来的问题，里面肯定有点小九九，你张嘴就说，这个很好做，很简单，很有可能你没有亲自做过或者没有深入考虑，所以即便是你真的精通于此，也要收发由心，娓娓道来，说出我们想听到的答案。当然，对于社会人才，如果你已经明确了自己的职业定位，那么你也可以反过来面试你的面试官，看看公司给你的职位以及你的上司是否真的让你觉得满意，不要为了一份工作放弃自己的定位理念，没有必要，对自己的能力和资本要有一定的信心。
好了，有人催促，就这么多吧。仁者见仁，说出来供大家参考，当然，如果其中有那么一点东西让你觉得有点用处，那么就是笔者之大幸了。
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