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2022-02-17
有人说,从有社会体系以来,社会财富的分配与再分配就是一个问题,这个问题只要有社会存在就无法得到公平、合理的解决,因为所谓的公平、合理定义因人而异。<br>
岗位竞争劳动价值理论为解决这个实践难题提供了科学的理论指导。<br>
首先要明确我们所要分配的财富是什么?财富的概念在不同的历史时期,会有不同的含义。人类社会早期,货币出现之前,财富直接就是物质产品,所以那时的财富分配就是对生产的物质产品直接进行分配。进入商品社会以后,出现了代表商品价值的货币和纸币。从此,财富通常就是指社会的全部商品,财富分配就成为对代表商品价值的货币的分配。<br>
于是,根据对商品价值的认识不同,价值理论不同,形成的分配法则也就不同。主要有劳动价值论的按劳分配法则,有要素价值论的按资分配法则。由价值理论的不统一,局限性,亦或模糊,导致价值分配方案的不合理。由此带来的后果就是财富分配不公,贫富差距拉大。<br>
接下来,讨论财富分配法则。以前的分配法则不去谈了。这里主要讨论现代社会执行的分配法则。<br>
现代分配,是按资分配与按劳分配同时存在的分配。在劳资双方的关系中,实行的是按要素分配,也就是按资分配。在劳动者内部实行的是按劳分配,按劳动量分配。但是这个所谓的“按劳分配”是带引号的,并不是真正的按劳分配。<br>
按资分配的后果是利润挤压工资,资方与劳方贫富拉大。而所谓的按劳分配,由于岗位租金的存在,也是不合理的。分配上这两个方面的叠加作用,使得社会贫富差距越来越大,矛盾加剧。严重时会引发经济和社会危机。<br>
那么,分配不公平的这个问题,是否是“只要有社会存在就无法得到公平、合理的解决”呢?不是的。<br>
在我们深入地研究了劳动价值论基本原理以后,发现原来的按劳分配法则在实践应用上出现了偏差。这个偏差就是把岗位租金变相为工资,把级差岗租变相为级差工资。这种传统的理论错误与世俗观念紧紧地搅在一起,顽固地掩蔽了真相。<br>
但是,理论的力量是强大的,它将在时间的进程中为自己开辟道路。
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2022-2-17 10:40:22
好解决得很。
胡编王登高一呼:所有人的工资都应该相等!
大家听了都拍手叫好,就这么办。

解决了!哈哈哈

倒是有两个不开眼的问:为什么应该相等?
胡编王不慌不忙道:因为经过我的研究,发现大家劳动创造的价值都是相等的。
大家轰然:原来如此,欧了!
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2022-2-17 12:13:12
clm0600 发表于 2022-2-17 10:40
好解决得很。
胡编王登高一呼:所有人的工资都应该相等!
大家听了都拍手叫好,就这么办。
前提是岗位竞争,竞争上岗!
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2022-2-17 13:20:02
gxg 发表于 2022-2-17 12:13
前提是岗位竞争,竞争上岗!
现在就是竞争上岗啊,但工资就是不一样。
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2022-2-17 13:26:10
clm0600 发表于 2022-2-17 13:20
现在就是竞争上岗啊,但工资就是不一样。
现在的情况,一不是完全的竞争上岗。二是理论错误,把岗位租金变相为岗位工资,级差崗租变相为级差工资。理论上需要纠正,实践是需要变革。
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2022-2-17 13:30:04
gxg 发表于 2022-2-17 13:26
现在的情况,一不是完全的竞争上岗。二是理论错误,把岗位租金变相为岗位工资,级差崗租变相为级差工资。 ...
所以还是胡编王登高一呼嘛。
胡编王说过去错了,现在听我的,因为经过我的研究,过去确实错了!
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