摘要翻译：
一些关于工作群体的研究倾向于男性比女性更积极的收入影响。这种效果的异质性有利于男性，这与大多数其他培训方案的评价结果形成了鲜明对比。应用Bitler、Hoynes和Domina(2014)的翻译分位数方法，我研究了这些令人惊讶的发现背后的潜在机制。我的结果提供了提示性证据，表明性别异质性的影响是通过现有的性别收入不平等而不是工作团队培训能力差异来发挥作用的。
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英文标题：
《Heterogeneous Earnings Effects of the Job Corps by Gender Earnings: A
  Translated Quantile Approach》
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作者：
Anthony Strittmatter
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最新提交年份：
2019
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分类信息：

一级分类：Economics        经济学
二级分类：Econometrics        计量经济学
分类描述：Econometric Theory, Micro-Econometrics, Macro-Econometrics, Empirical Content of Economic Relations discovered via New Methods, Methodological Aspects of the Application of Statistical Inference to Economic Data.
计量经济学理论，微观计量经济学，宏观计量经济学，通过新方法发现的经济关系的实证内容，统计推论应用于经济数据的方法论方面。
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一级分类：Economics        经济学
二级分类：General Economics        一般经济学
分类描述：General methodological, applied, and empirical contributions to economics.
对经济学的一般方法、应用和经验贡献。
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一级分类：Quantitative Finance        数量金融学
二级分类：Economics        经济学
分类描述：q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学，包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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英文摘要：
  Several studies of the Job Corps tend to nd more positive earnings effects for males than for females. This effect heterogeneity favouring males contrasts with the results of the majority of other training programmes' evaluations. Applying the translated quantile approach of Bitler, Hoynes, and Domina (2014), I investigate a potential mechanism behind the surprising findings for the Job Corps. My results provide suggestive evidence that the effect of heterogeneity by gender operates through existing gender earnings inequality rather than Job Corps trainability differences.
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PDF链接：
https://arxiv.org/pdf/1908.08721