高管团队究竟涵盖哪些成员及成员的人口背景特质。在已有研究中较为常用的界定方法主要有两种:一种是直接向CEO 进行问卷调查或通过与CEO 的深度访谈来对高管成员进行界定( Knight 等，1999)，这种方法能较为准确地识别出真正影响企业决策的高层管理者，进而避免将一些与企业决策关联度不大的成员涵盖进来。因此，这种方法通常在研究企业战略变革时用得较多，其缺点是所耗费的人力物力成本较大。

另一种方式是根据上市公司年报、企业年鉴等文献资料中管理者的头衔、所处管理层级来决定其是否属于高管团队。由于操作的方便性及数据获取的客观性，这种方法在界定高管团队成员时用得更广泛，但易将一些无实权的高管成员涵盖进来，进而使研究产生偏差。根据学者的研究需要，可以选择性地采用主观或客观的方法对高管团队进行界定。

数据说明：

本附件基于python语言获取到中国上市企业高管成员（董事长、董事、独立董事、监事、总经理、财务负责人）的年龄、教育水平、学科专业、行政级别、海外、金融、职业方向等背景数据。

本数据为1990-2020年中国上市公司高管简历。数据来源为新浪财经。采用Stata爬取。观测值1208945。

参考文献：

Knight D，Pearce C L，Smith K G，et al． Top Management Team Diversity，Group Process，and Strategic Consensus［J］．StrategicManagement Journal，1999，20 ( 5) : 445－465．

Demerjian P, LevB, McVay S. Quantifying managerial ability: A new measure and validitytests[J]. Management science, 2012, 58(7): 1229-1248.

Wei, Liqun,Chung-ming Lau, Michael N. Young, Zhihui Wang. The Impact of Top ManagementTeam Demography on Firm Performance in China[J]. Asian Business and Management,2005,4(3):227-250

Ding H ,  Fan H , Lin S . Connect to trade[J]. Journal of International Economics