论文：高管薪酬和锦标赛理论——丹麦数据的实证检验

       锦标赛理论是由Lazear和Rosen共同提出来。锦标赛理论认为:与既定晋升相联系的工资增长幅度，会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性;只要晋升的结果尚未明晰，员工就有动力为获得晋升而努力工作。因此，该理论主张企业通过晋升激励员工。