文献：作为最佳劳动合同的排名锦标赛

        本次分享的文献是Edward P. Lazear 和 Sherwin Rosen于1981年写出，在文献中提出了锦标赛理论。本片论文为后面许多国内外学者引用，希望可以帮助到大家。


        锦标赛理论是由Lazear和Rosen共同提出来。锦标赛理论认为:与既定晋升相联系的工资增长幅度，会影响到位于该工作等级以下的员工的积极性;只要晋升的结果尚未明晰，员工就有动力为获得晋升而努力工作。因此，该理论主张企业通过晋升激励员工。