前期参与了新公司的两轮面试，均通过。
所以把旧公司的工作交接完毕之后就去新公司报道，并顺便签劳动合同。
但去新公司报道的当天，也就是在签劳动合同时，新公司的人事说先请示下总经理，谁知道，结果总经理的批示竟然凭空冒出来一个说法，“说，公司有规定，09年毕业的人进公司与10年的人进公司相比，待遇相差很大”。而本人是10年毕业。意思就是，之前人事允诺的待遇完全不能实现，而且落差很大。

我想请教法律人士，这种已经走到了公司正式报道，并签劳动合同的前一分钟，凭空出现这种莫名其妙的降薪借口，到底有没有好的针对办法？感觉总经理完全是在耍无赖啊，前面面试两轮都没有这种规定，等到正式报道了，突然冒出来，跟吃了苍蝇一样让人很不舒服。但最要命的是，公司卡的很准，就在签合同之前一分钟才提出来，让人猝不及防。

真心求助解决办法。[mad]