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2022-05-08
英文标题:
《On the Failures of Bonus Plans》
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作者:
David Lagziel and Ehud Lehrer
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最新提交年份:
2015
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英文摘要:
  A decision maker (DM) has some funds invested through two investment firms. She wishes to allocate additional funds according to the firms\' earnings. The DM, on the one hand, tries to maximize the total expected earnings, while the firms, on the other hand, try to maximize the overall expected funds they manage. In this paper we prove that, for every market, the DM has an optimal bonus policy such that the firms are motivated to act according to the interests of the DM. On the other hand, we also prove that the only policy that is optimal in every market, is independent of the actions and earnings of the firms.
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中文摘要:
决策者(DM)通过两家投资公司投资了一些资金。她希望根据公司的收入分配额外的资金。一方面,DM试图使总预期收益最大化,而公司另一方面则试图使其管理的总预期资金最大化。在本文中,我们证明了对于每一个市场,DM都有一个最优的奖金政策,这样企业就有动机根据DM的利益行事。另一方面,我们也证明了在每个市场中唯一最优的政策是独立于企业的行为和收益的。
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分类信息:

一级分类:Quantitative Finance        数量金融学
二级分类:Economics        经济学
分类描述:q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学,包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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2022-5-8 05:37:33
关于奖金计划的失败David Lagziel:和Ehud Lehrer;2018年10月30日摘要:一位决策者(DM)通过两家投资公司投资了一些资金。她希望根据公司的收入分配额外的资金。一方面,DM试图最大化总预期收益,而企业则试图最大化其管理的总体预期资金。在本文中,我们证明,对于每个市场,DM都有一个最优的奖金政策,这样企业就有动机根据DM的利益行事。另一方面,我们也证明了在普通市场上唯一最优的政策是独立于企业的行为和收益的。《经济文献期刊》重新分类号:C72、D47、G11、G14、G23、G24。关键词:奖金计划;投资决策;市场设计;投资组合管理作者感谢Rani Spiegler和Eddie Dekel的宝贵评论。莱勒感谢以色列科学基金会(Grant#762/045)的支持。Lagziel感谢以色列科学基金会(Grant#538/11)的支持:特拉维夫大学数学科学学院,以色列特拉维夫69978。电子邮件:davidlag@post.tau.ac.il.;特拉维夫大学数学科学学院,以色列特拉维夫69978,位于西德,Bd.deConstance,77305 Fontain ebleau Cedex,法国。电子邮件:lehrer@post.tau.ac.il.1介绍奖金计划在竞争市场,尤其是金融市场中,对激励代理人有着重要的作用。从理论上讲,这些计划旨在确保财务经理投入他们最好的时间和精力,为他们的投资者创造最佳的可能收益。虽然这些奖金的动机很明确,但其影响相对模糊。
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2022-5-8 05:37:36
当结果是随机的,且计划基于过去的表现时,从投资者的角度来看,代理人会冒不必要的风险,以增加自己的预期收益。因此,制定激励计划必须确保代理人的行为符合他们所代表的人的最佳利益。在本文中,我们通过一个基本的设置来解决这个问题。我们假设决策者(DM)希望使用多家公司投资额外资金。为此,她选择了一个分配规则,一个奖金计划,这是公司业绩的函数。例如,一名DM通过两家公司投资了10万美元,她希望根据年终收入分配额外的5万美元。另一个例子——DM是一家投资公司的经理,需要根据其年度回报向多个部门分配额外的资金。企业最大化其管理的预期资金总额的动机可能会带来问题,因为这可能与DM最大化预期回报的愿望不一致。由于这可能发生在现实生活中,企业可以利用对其业务的不完善监控来降低自己的预期收益,而成本由DM承担。本文的结果从两个方面反映了这个问题。首先,我们证明了远期市场,即对于企业的每一组可能行为,DM可以确定一个最优奖金计划,从而使企业在均衡状态下根据DM的偏好行事。这一结果适用于市场相对稳定的情况,即动作集不会发生剧烈变化。我们以建设性的方式展示了我们的支持,并为众多公司和行动提供了支持。
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2022-5-8 05:37:39
事实证明,与企业收入差异之和成线性关系的奖金计划是最优的。另一方面,我们也证明了一个普遍的,非平凡的,最优的奖金计划是不存在的。换言之,当市场频繁变化,且一系列行动可能发生重大变化时,人们无法设计出一个保持最优的奖金计划,除非它独立于企业的结果。这些结果表明,鉴于aWe有时将企业称为代理人,将决策者称为投资者,我们将重点放在最优奖金计划的存在上。需要奖金计划,而不是讨论计划本身的必要性。我们假设,由于缺乏激励,在他们产生的结果之间存在差异的代理人几乎肯定会导致次优结果。例如,没有基于结果的支付(无论是正面还是负面)的公司将没有理由投资研发、拓展新市场、获取个人信息,甚至提高其交易能力。这一观点推迟了我们的研究和以前的论文。在大多数以前的工作中(详细描述见第1.1小节),主要问题是DM是否可以设计一个激励计划,以奖励熟练的代理,而筛选出非熟练的代理。然而,我们表明,即使所有的代理人都很熟练,每一个基于结果的奖金计划都可能导致次优结果。因此,个人投资能力或独特的私人信息不会对代理人选择的投资组合产生积极影响。另一个不同于我们的工作和以前的工作的方面是美国基准投资组合的时代。当我们比较每个代理的实际结果和潜在结果时,考虑到代理的能力和信息,我们不需要外部基准。尽管如此,我们仍然认为这是一个线性的w.r.t.奖金计划。
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2022-5-8 05:37:42
两种药剂的均匀性差异之和是最优的,这意味着药剂之间的比较是必不可少的。我们的研究结果的影响不仅限于激励性的例子,即在竞争企业之间分配额外资金。我们的模型也适用于投资者希望根据未来表现重新分配其先前投资的基金的情况。因此,投资者使用的分配规则可能意味着实际的奖金和罚款,以及两者的任何组合。1.1相关文献对基于绩效的薪酬和计算在确定性市场中的重要性进行了大量研究。然而,据我们所知,weexamine方面从未被讨论过。许多论文研究了众所周知的“羊群”现象,当代理人倾向于模仿其他代理人时,尽管他们可以更好地表现出一定的能力,以维护他们的声誉。我们可以把这个概念追溯到凯恩·埃斯(Keyn es,1936)的话:“世俗的智慧告诉我们,名誉以常规方式失败比以非常规方式成功要好。”(第四册第12章第158页)。Scharfstein和Stein(1990)遵循这一观点,并表明在某些情况下,代理人只是模仿他人的行为,而忽略了他们所拥有的实质性信息。具体而言,当市场根据代理人的表现和惯例评估代理人的能力时,代理人可能会相互模仿,导致次优结果。Dasgupta和Prat(2006)继续了这项工作。它研究了职业担忧对基金经理业绩的影响。Dasgupta和Prat给出了一个特定的模型,表明在没有职业顾虑的情况下,只有具备特殊能力的基金经理才能交易。
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2022-5-8 05:37:45
然而,他们也证明,职业问题可能会导致一种平衡,即非熟练的基金经理必须交易才能脱颖而出,这可能涉及承担不必要的风险。这一工作在Dasgupta和Prat(2008)中被推广到一个动态模型。然而,后者关注的是职业担忧对市场公关和交易量的影响。在这两种情况下,投资者都是风险中性回报最大化者。虽然“羊群”现象不是我们在本文中的主要关注点,但它与我们的结果是一致的。我们证明了一个潜在的次优结果的存在,因为代理人需要与他们的竞争对手保持一致。总的来说,非熟练特工的可操作性被证明存在于多篇论文中,如Lehrer(2001);Sandroni等人(2003年);Sandroni(2003);Shmaya(2008);奥尔舍夫斯基和桑德罗尼(2008)。Foster and Young(2010)证明,如果熟练的经纪人得到奖励,而非熟练的经纪人被市场淘汰,那么几乎不可能产生奖金。这一结果基于这样一个假设:代理人的策略和战术是不可观察的。最近,他等人(2015年)表明,如果设置了液体离子边界,并要求代理人自己存款以抵消潜在损失,则该结果可能会发生改变。Holmstrom和Milgrom(1991)在与我们完全不同的背景下研究委托代理问题,但得出了一个类似的结论,即有时唯一的最优激励计划是不变的。这证明了代理人会将他们的工作转移到更容易衡量他们表现的地方,以增加他们的报酬,并得出与工作设计相关的影响。
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