人工智能多元化、公平和包容性 (DEI) 如何融入日常公司的技术堆栈？培养多元化的劳动力是一个非常人性化的问题。

停止种族偏见的呼声已经震耳欲聋，在权衡工作机会和购买时，它越来越成为人才的决定性因素。为了跟上变化——或冒失去人才和消费者的风险——公司正在重申他们对多元化、公平和包容性的奉献。


优势是显而易见的。研究表明，多元化的劳动力有助于创新和增长，包容性的劳动力和卓越的效率齐头并进。如果没有代表人员，贵公司的健康在 2021 年将面临风险，这不仅仅是停滞不前的风险。在从招聘到留任的整个雇佣周期中开发新的工作场所多样性的任务扩大了 HR 的职责。通过减少压力和任务，以及提供更好的洞察力来帮助您的团队。

多样性和包容性在人工智能中的作用
人工智能系统与从材料中学习有关，如果信息倾向于建设者的优势，它可能会产生巨大的影响。此外，人工智能已经出现在您可能不知道的地方。例如，许多国家的监控摄像头已经拥有先进的人工智能技术，可以评估居民的每一秒移动。如果系统中存在无意识的偏见，这对某些人可能是不公平的。确保人工智能系统在拨打电话时能够做出准确的决策至关重要，因此多样性非常重要。

解释您的交叉数据
当他们认为自己缺乏创造公平努力所需的学术背景时，许多公司会聘请多元化顾问。当组织从多个角度（如行业、原籍国和性别）而不是单一类别来看待多样性时，他们更愿意促进企业多样性。人力资源部门可以使用人工智能技术获得公正的见解并创建简单明了的报告。DEI 技术供应商使企业能够深入挖掘人口统计因素，例如年龄、种族、民族、教育等，从而使他们能够更具体地了解人群。

度量标准是评估和跟踪组织计划进度的重要工具。
您在管理中雇用更多其他种族的人的动力是成功还是失败？在选择团队成员进行培训和技能开发时，人工智能可以消除无意识的偏见，确保不会选择最外向的人。
您的候选人库中的大多数是男性吗？人工智能 可以帮助团队分析职位空缺的性别偏见措辞，以便在未来创建更多不分性别的职位。
建立以公平和诚实为基础的企业文化
透明度可能令人恐惧，它违背了我们天生的商业本能。在透露他们正在做什么之前，每家公司都想要一个成功的计划。当 Great Places to Work 披露公司排名时，员工调查的答案总是伴随着透明的经理评论。相信公司品牌诚实的员工更加敬业和忠诚。您的员工和客户会钦佩您对多元化、公平和包容性的公开支持。

为不同的人群展示你最近的项目，并讨论你的公司想要改进的领域。对于人工智能技术多样性和包容性技术提供的新举措，有无数的见解和数据支持的推理。

组织可以使用人工智能来评估公平性并调查不同人群之间的交叉点。通过教育计划减少偏见来提高包容性是一个良好的开端，但责任不能只放在个别员工身上。您的组织需要来自顶部的有效活动。

基于没有偏见的数据的举措
许多公司的员工接受了无意识的偏见培训，但种族和经济差异远比同事的行为更深。

在整个员工生命周期中，从招聘到培训再到发展和保留，对具有难以消除的无意识偏见的系统进行彻底检查可能是最困难的问题之一。在不完全依赖管理洞察力来寻找潜在客户的情况下，企业可以雇佣、维持和提升他们的人员技能。

在销售和执行长期战略时，成功指标至关重要。对于贵公司的高管和员工，数据驱动的方法提供了最清晰的前进道路。人工智能解决方案可以从您的 HR 系统生成报告，让您跟踪保留率、招聘目标、人口统计数据等。

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