纵观古今千年，横揽一世百岁，凡能成就大业者，都具有一种“狼”的气质。狼，丛林生存要知道进攻也要懂得退却，既能孤军奋战也善于群体攻防，深谙丛林的游戏规则，不飞则已，一飞冲天，此狼性规则同样适合职场发展人际关系。

从各种条件来说，狼算不上强者，但是狼却从不以弱者自居，相反狼以强者自居。也许这种心态决定了它们的行动，也许是它们的性格决定了它们要具有这样的心态。也正是这种强者心态，使周围大部分野兽对它们非常敬畏，从而在丛林中它们也获得了尊重。

那么，在生活中尊重是什么？尊重就是给于一个人很高的地位待遇。别人为什么会给于你很高的地位与待遇，你说的话要听，你让做的事情努力去做呢？那就得让他尊重你的存在。

要让对方尊重自己，就要对它有一定的震慑作用，让他对自己生出一份敬畏心理。

在职场中，赢得别人对自己的尊重很重要，这将影响到自己在职场中的心态、地位等。

在一家公司里曾有个职员如此和一个同事A论述另一个同事B的关系：“你跟人嘻嘻哈哈的，和底下的人混得太熟了，大伙儿都不怕你了。你分派他们做事，有时它们也敢偷懒一下，也不怕你生气：反正大家都是朋友，你还能把我怎么样不成？可B就不一样了！他话不多，和底下的人也走的不算很近，让人看起来他做事很认真，对他有一种敬畏感。”

结果同事A很卖力，却在升职与薪酬方面比同事B差了一大截。

身为一个中层管理者，切不可急于表现自己的“平易近人”与下属走的太近，结成朋友，否则这不仅会影响自己的工作安排，也会对企业的长远发展带来不利影响。

不在处理同级别的同事关系中，需要的是制造自身的无伤害性，让对方感觉不到自己对他有所威胁，以营造彼此间友好的氛围，同时需要制造一点点威严，让人家不敢欺负你，不把你当成“老实人”来对待。

在处理下级对上级的关系上，则要显示出自己的能力，不要做个可有可无的人物。若上司把你看成个可有可无的人物，那你会很难混，甚至被辞退。

而在处理上级对下级的人际关系上，则需要制造出一定的威严来。因为，上下级同事之间的关系是管理与被管理的关系，管理者需要对被管理者进行监督指派，这其中需要一定的威严，没有一定分量的威严的话，下级同事就有了放纵的借口、怠慢的底气！因而上级应该令下级同事对他产生一定的敬畏感，让他懂得尊重自己作为一个上司存在的价值。

在这样的一个团结而又纪律严明的团队中，一定会游刃有余。