数据分析技术正迅速成为许多公司文化中不可或缺的一部分。根据 2021 年数据成熟度报告，32% 的公司拥有正式的数据战略。尽管他们仍然是少数，但这个数字在十年前几乎为零。

数据分析服务于许多不同的目的。我们已经详细讨论了使用大数据来改善财务管理和实施更有效的营销策略的好处。

然而，数据分析最有益的方面之一是建立一个有效的工作场所。许多公司正在使用大数据来更深入地了解其公司文化的细微差别。他们还使用它来改善员工之间的关系。

使用数据分析可以帮助创建更好的公司文化
我们之前就使用数据分析改善公司文化的好处采访了一些公司高管。这些访谈的结果在今天变得更加重要，因为改善公司文化的需求比以往任何时候都更加紧迫。



一场全球大流行的意外爆发导致了世界各地工作场所的破坏性进展。公司一直在经历痛苦和不确定的时期，这使他们重新评估其政策并欢迎远程工作的概念。随着灵活工作需求的增加和全球疫苗接种运动的加速，公司是时候考虑在不久的将来采用以人为本和混合方法的工作场所过渡了。数据分析可以帮助他们弥合这一差距。

数据分析技术使他们更容易改变他们的工作场所管理实践。这将提高员工的满意度。

未来需要的改变
在当前情况下，以人为本、数据驱动的数字工作场所解决方案的想法更加有意义。毕竟，商业模式必须简单且人性化，才能最大限度地提高生产力。在这种情况下，必须考虑员工的价值观。

自然，行业、客户和客户都同意转向基于大数据的数字工作场所体验。这带来了更高的灵活性，因为他们对促进整体劳动力增长和可持续行动的组织忠诚。仅仅依靠提供良好的服务或产品对公司来说已经不够了。他们必须使用数据分析来跟上变化并根据需要彻底改革他们的商业模式。

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在新常态下，公司将不得不采取数据驱动的方法来留住人才。毕竟，随着数字化工作场所服务的兴起，员工更多地关注远程工作、工作与生活的平衡以及整合等事情，而不仅仅是职业发展。

使用数据分析创建以人为本的工作场所
数据分析可以通过哪些具体方式帮助创建更好的工作场所？下面列出了一些好处。

监控员工的幸福感——大流行已经使员工的情绪和心理健康受到打击。因此，数字化工作场所转型必须涉及检查员工并确保他们的期望在工作场所得到满足。公司可以使用数据分析来监控员工的情绪，以及他们幸福的间接前兆。这可以包括评估使用的休假时间等数据，这可能是压力的一个指标。
灵活的工作时间——自大流行以来，大多数劳动力都享受了这一特殊机会。他们不必花时间通勤，花更多时间与家人在一起，平衡家务。然而，办公室的价值将随着未来的工作场所离家而出现，并考虑到不能总是在家完成的不同任务和工作方式。数据分析可以帮助公司确定必须完成哪些任务，并确保他们不会安排比需要更多的员工。这使员工不必进来从事闲置工作。这种以数据为中心的方法允许更大的调度灵活性。
人际关系——随着工作场所管理服务近年来取得进展，有必要考虑到团队建设计划在远程工作场景中会受到影响。员工即将回归的未来混合工作场所将为同事和团队之间的动态互动提供更多机会。数据分析可以帮助公司在这些团队建设计划中跟踪员工的表现。
外部和内部增长——工作场所必须在混合工作场所创造就业和技能增长的前景。组织甚至会鼓励员工发展这些技能，这些技能可能超出他们目前的职位，但对未来是必要的。这可以说是数据分析的最佳应用。公司可以使用数据工具和 OKR来了解各种行为如何有助于实现组织目标。
数据分析对于努力改善公司文化的公司至关重要
无论您是否拥有软件公司或提供最终用户计算服务，对员工表现出同理心是有效领导的一个重要方面。它必然会鼓励互动并导致积极的沟通。一个坚持其价值观，同时保持灵活性和生产力的工作场所，将在建立未来工作场所的模式方面大有帮助。这种工作场所转型之间的过渡时期必须完全是为了欢迎人力资源中的“人”因素。

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