【ZZ】投行求职，巴拉点个人看法【乱又长，慎入】

hsc2011

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收藏 2011-06-09

发信人: solidtyre (那啥啥), 信区: Career_Investment
标  题: 【原创】投行求职，巴拉点个人看法【乱又长，慎入】
发信站: 水木社区 (Thu Jun  9 13:07:16 2011), 站内

最近得闲看了版面上很多转载或原创的关于投行的帖子，误导倾向很大，正好前段时间公司招人，我被拉去当一下面试官，看到乌泱乌泱的优秀人才往这个行业里挤，不由得有些感慨，于是乎还是想出来随便巴拉几句，可以拍我，但别人身攻击。先声明两点：
第一，所说是我这几年带实习生、新人啥的一些个人感受，不一定完全对，但应该对一部分人求职有些借鉴意义
第二，我所说的是绝对意义的内资投行，以ipo、增发等股权融资为业务的，外资投行咱没去过，不懂也不说。

下面开始想到啥说啥了
一、
国内投行这几年确实像在抢钱，薪水较一般行业还是算高的，尤其是有幸出来一两个项目，还是比较可观的，但我们自己都在算这样的好日子能过多久，拿一个数据，纳斯达克现在上市公司总数是2800-3000家，中国沪深股市现在大数是2200，按照去年ipo340家的最高纪录算，达到纳斯达克的容量，大致是三年左右的时间，以后怎么样，不好推测，我们普遍比较悲观，再融资一单的收费远低于ipo，蛋糕肯定会小很多，而且再融资不好找，这是我们悲观的一部分理由。跟早期计算机的火热程度一样，投行现在的火热有些非理性，但总有回归的一天，除非国内投行有新的盈利模式。
现在国内实行的是核准制，实际上还是行政手段，必然会有黑暗，我们行内人没有一天不在骂zjh的，但是公平地讲，以我们跟各级ZF打交道的经历来看，zjh算是最公平最实干的部门，所以有些帖子里还在误导说不管项目好坏，搞定zjh就搞定一切的思想真的是放p。当然，会有漏网之鱼，像胜景山河之类的，但大的方面还是好的。如果真的想做这行，还是要有点希望，不能听一些混不下去的loser在那大放厥词。
国内投行跟曾子墨说的投行是有差距的，没有可能让你出差就五星级宾馆头等舱的，刚入门时你干的很多都是一些重复性、琐碎的活，慢慢地才有可能接触到实质性的内容，能不能接受这种落差，要有思想准备，尤其对于一些自身条件很好的学生。

二、
面试的时候发现现在的应届生真的很优秀，尤其是清华、北大、人大的学生，谈吐得体，尤其是光鲜的简历，我当年根本比不上，只是机遇较好，先于各位入行。公司人力的也说，北京的学生整体比上海及其他城市的优秀，我们在决定是否二面时，也很难抉择，只是感觉各位的竞争真的很残酷，但一个公司毕竟招人有数量控制，有时候刷掉一个人，心里真不落忍，这是实话。

三、
我得抛出我的一个可能有争议的观点，我个人并不认为实习经历越多越好，看有些简历，研究生两年，能做4份实习，我基本会在心里打个问号。我们带两个月周期的实习生，一般只是安排他们整理工作底稿或者复印材料，因为一个ipo项目的周期较长，你来一两个月，我怎么可能把重要工作给你？所以，我看到那种超过三个的实习经历，马上就会默认是打酱油的。我个人认为，实习经历有一个两个的ok，学的不一定是实质的东西，更多的应该是融入一个团队的经历，以及怎么跟人相处打交道的能力。之前面试一个学生，在某券商投行实习了近半年，但问首发办法中发行条件，居然都答不上来，可想而知。

四、
再一个有争议的观点，证书也并非越多越好。证书诸如cpa、司法考试等最大的作用在于简历关，剩下就见仁见智了。面试的时候我试着问过几个财务和法律问题，基本没有一个能完全答对的。换句话说，你再精通，想问死你，跟玩一样。实操和书本考试差距太大。所以，我们更希望看到的是学习能力强、可塑性强的人，当然如何证明你的这两个方面，是很大的话题，就我个人看法，要尽量表现自己的机敏，面试才几分钟，看不出来什么玩意，所以尽量让自己表现得聪明点，就会让人觉得你可教。

五、
在面试前的准备工作，我个人不赞同到处去看面经，随便换个面试的人就会有不同的问题，就以上次我面试来说，基本都是针对个人简历随机想的问题，你能摸透多少人的想法？一般来说，你学法律的，面试官会问你法律问题，学财务的，问你会计问题。其实答错是没有关系的，但你要有你的逻辑，怎么得到你的答案的。还是上面的一句话，不管你法律和财务精通到啥程度，想问死你，跟玩一样，关键是你是不是逻辑性强的人，是不是懂得推理。

六、
投行需要的人是很综合的，一般师傅能领进门，修行就看个人了。平时用的比较多的技术涵盖金融、财务、法律，另外，国内投行现在的混杂操作模式，一个人经常要随时准备接触一个不同的行业，所以也需要经常关注行业方面的内容。其实最最重要的，我个人认为是沟通能力，我们在现场做项目，对我们发现问题解决问题最有帮助的就是跟发行人各级部门进行沟通，如果没有这个能力，基本没法在投行混下去，其实说白了就是要有技术性的忽悠能力，纯粹的忽悠发行人高管肯定不满，纯粹的技术性语言，人家听不懂，怎么样融合两者，获得发行人的信赖，是最大的功课。其实，我要说的是，你适合不适合干投行，自己还是要有个衡量的，如果不具备这些能力，来干了也是遭罪，永远给人打下手，真没什么意思。

七、
总的来说，真心希望优秀人才能有个好的归宿，如果真要进投行，稍稍修炼一下内功，找一些真正在行内的人问问，少看一些不懂的人或者混惨的人发的怨言，也别有太高的心理预期，一旦进去了，扎扎实实干，不要一山望着那山高的，坚持、踏实、勤奋，至少能保证你不被淘汰。

说得有点乱，得睡会午觉了：）

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※ 修改:·solidtyre 于 Jun  9 13:09:11 2011 修改本文·[FROM: 1.202.92.*]
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