新制度理论指出了组织的结构和行为为什么会趋同，主要有三种机制：强制机制、规范机制和模仿机制。本人现在想以中国的公司治理实践来验证一下这三种机制。目前的切入点是股权激励。现在问题出现在如何验证模仿机制上。模仿机制又细分为频率模仿、特征模仿和结果模仿。分别指一家公司是否采取某种行为与之前已经采取这种行为的公司的数量、规模以及采取该种行为后的影响成正相关。我现在遇到的困惑就是如何将这个问题进行操作化。大家有兴趣的可以一起探讨呵呵。