[size=10.5000pt]高管团队稳定性
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[size=10.5000pt]1、数据来源：在文件中附带[size=10.5000pt]

[size=10.5000pt]2、时间跨度：1999-2020[size=10.5000pt]

[size=10.5000pt]3、区域范围：各上市公司[size=10.5000pt]

[size=10.5000pt]4、指标说明：

[size=10.5000pt]高管职务编码

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[size=10.5000pt]相关文献：[size=10.5000pt]

[size=10.5000pt][1]陈忠卫, 常极. 高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究[J]. 软科学, 2009(09):78-83.[size=10.5000pt]

[size=10.5000pt][2]刘兵, 刘佳鑫, 李奕芳. 高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用[J]. 科技管理研究, 2015(11):147-153.[size=10.5000pt]

[size=10.5000pt][3]崔小雨, 陈春花, 苏涛. 高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 管理评论, 2018, 030(009):152-163.[size=10.5000pt]

[size=10.5000pt][4]朱明琪, 张甫香. 高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究[J]. 会计之友, 2018, 000(022):64-71.

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