参考文献：

魏志华,王孝华,蔡伟毅.税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J].中国工业经济,2022(03):152-170.

陈良银,黄俊,陈信元.混合所有制改革提高了国有企业内部薪酬差距吗[J].南开管理评论,2021,24(05):150-162.

饶育蕾,丁庆锋,陈地强.儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角[J].厦门大学学报(哲学社会科学版),2022,72(02):47-60.

设置了三种衡量企业内部薪酬差距的变量：

********************第一种：

企业内部薪酬差距1=高管平均薪酬/普通员工平均工资

高管平均薪酬=管理层团队薪酬/管理层规模

其中管理层规模为董事人数+监事人数+高级管理人员数-独立董事人数-未领取薪酬董监高人数

管理层团队薪酬为董事薪酬总额、监事薪酬总额、高级管理人员薪酬总额之和

普通员工平均工资=（应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-管理层团队薪酬）/员工人数

********************第二种

企业内部薪酬差距:2：高级管理人员前三名薪酬总额/3-(应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-管理层团队薪酬)/(员工人数-管理层规模))，之后再取自然对数

*********************第三种

企业内部薪酬差距3：(高级管理人员前三名薪酬总额/3)/((应付职工薪酬总额变动额+支付给职工以及为职工支付的现金-高级管理人员前三名薪酬总额)/(员工人数-3))

描述性统计：

压缩包内容：包括原始数据，处理do文档，最终结果dta以及Excel