培训杂志 2022-11-06 08:30 发表于江苏

多元的职业类型：数字化和新兴职位涌现

数字经济时代，互联网行业提供了大量工作机会

互联网行业占比大且疫情后进一步上升

平台经济蓬勃发展，零工经济和线上娱乐职位增长迅猛

从招聘职位数量占比看，娱乐游戏和快递外卖相关职位占全部职位的比例由2018年的不到1%增长至2022年的3%和5%。这与线上娱乐和零工经济相关职位数量近年的快速增长可以相互印证。

零工经济和线上娱乐相关职位在全部招聘职位中的数量占比迅速提升

多元的招聘需求：平台经济降低就业门槛，数字化转型需要专业人才

学历方面，不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。这一悬殊的差距表现出线上娱乐与零工经济的工作内容对人力资本要求较低。

线上娱乐和零工经济对学历要求显著较低

对于低学历人群来说，数字化新兴职位提供了新的赚钱契机。用人单位开出的薪酬中，IT/互联网技术开发职位薪酬最高，线上消费最低，线上娱乐和零工经济等职位有着较可观的薪酬。IT/互联网技术开发和线上娱乐的职位平均月薪高于10000元。线上娱乐和零工经济的职位虽然对于学历要求较低，但是仍有着较为客观的薪酬。

IT/互联网技术开发、线上娱乐职位薪酬最高，线上消费薪酬最低

数字化浪潮下，各行各业都在加快数字化进程，从办公自动化、供应链数智化，到居家办公、灵活就业，企业生产经营方式和职场形态受到数字化的深刻影响，大批企业通过数字化能力的提升，令不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势。

可见，数字化转型成为企业发展的主流趋势。这种趋势在大型企业和上市公司更为显而易见，其中，万人以上企业开展数字化转型的占比92.3%，1000-9999人企业占比93.1%，明显高于20-99人企业的71.7%。

数字化转型趋势在大型企业中更为明显

人才是推动改革创新的决定性因素，41.2%的受访企业却表示在数字化转型方面缺乏具有专业背景的人才，排名居各选项之首。其次是缺少历史数据的清理和使用，占比36%，数字化转型投入大、分析结果难以落地、缺乏对数字化的认识与理解、对数据安全缺乏信心分别占比32.6%、20.2%、16.3%、11.9%。

超4成企业缺乏数字化专业人才

多元的就业人群：“互联网原住民”的年轻人更多个性化表达

智联招聘的简历投递状况显示，95后和00后群体占总体比例约56%，是目前互联网求职的主力军，他们的求职意愿与偏好将在很大程度上影响整体的招聘市场。

95后和00后群体是互联网求职主力军

76%的00后期待成为“数字游民”

超半数职场人正在兼职，15%的00后实现专业技能变现

多元的求职心态：跨界更普遍，追求自由，也向往稳定

00后、95后跨行业求职的比例相对更高，其中有超过半数求职者当前所在行业与求职目标行业不同。

超半数00后和95后求职者选择跨行业求职

00后、95后更偏好转换到新兴职业

00后、95后更偏好转换到新兴职业