跨国公司提高标准：员工福祉、福利和ESG

　　关注人加速-包括员工福利和幸福::

　　使员工的福利/福祉体验与公司的目标、文化、愿景和价值观保持一致

　　建立核心利益的全球最低标准

　　有效基准提供好处

　　使福利成本和设计与市场和员工的价值观和偏好保持一致

　　整合员工的福祉/弹性领域：身体、情感、社会和经济