炎热的夏天到了，各地高校的学子纷纷涌入北京，展开一年一度的实习、参观、夏令营和研究生推免资格的大战。前两天所里叫我为前来参观的南京大学和中科大本科生做一个科普报告。我老人家以“基本粒子与暗物质的神秘味道”为题介绍了构成物质的基本粒子、可能存在的暗物质和不知道为什么不存在的（原初）反物质。在报告的结尾，我对同学们说：
读本科，要进最好的大学
搞科研，要选最好的导师

从同学们没什么反应的反应来看，大家都是一头雾水。其实我心里也明白，“最好”是个没有全局定义的概念。这世上无论什么东东，其实都一样，没有“最好”，只有“更好”。但是在有限的时空中，每个人的选择都是有限的。在这种情况下，人生可以面临关于“最好”的选择。那些每次都选对了或者基本上都没出大错的年轻人，差不多前途无量。

下面我老人家探讨一番好导师与好老板的问题。这当然又是个公说公有理、母说母有理的话题。但是我们只探讨，不争论，希望对年轻学子的选择有所帮助。

我个人认为好导师应该具备以下素质和能力：

1）具有一流的专业精神
2）在本领域具有一流的专业成就，或者具备成为一流专业人士的潜质
3）主要靠自己的本事取得专业成就，不占或者不怎么占学生和其他合作者的便宜
4）严格培养学生的独立精神和能力，在关键时刻助学生一臂之力甚至助双臂之力

在中国，好导师的政治地位很难说。可能不当官或者没当什么大官；可能科研经费比较充足，或者不是特别充足，甚至有时候缺钱花；可能名气不够大，甚至在国内的名气还不如在国外大，等等。如果年轻学子有点在乎这些因素的话，那么他们应该考虑去找一个好老板。

我个人认为好老板应该具备以下素质和能力：

1）具有强大的搞钱能力，能够让手下人活得很滋润，手头比较宽裕
2）官当得越大越好，基本上手往哪里伸都有人买帐，对于将来学生找工作的问题该老板既可以用学术的方式搞定，也可以用政治的方式搞定
3）在本领域很有名气和影响力，善于组织别人为自己干活，并在需要的时候把成绩主要算在自己头上
4）讲究门派利益，对自己人绝对袒护和帮助，在关键时刻支持学生决不手软，偶尔剥削一下也是可以理解的

有些人介于好老板和好导师之间，是二者的混合体。在短时间内，对有些学生而言，很难分清哪个更好。在长时间内，如果你在国内混，有些事也说不清楚。说到底，这个世界总是鱼找鱼、虾找虾，泥鳅专找癞蛤蟆。但是年轻人刚开始不一定知道自己所面对的导师和老板是哪个品种，万一找得不对路子，接下来的几年就会很难受。

所以选择既需要眼光，也依赖运气。那神马，古德拉克!


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