一、数据介绍

数据名称：上市公司内部薪酬差距2000-2021年

数据年份：1999-2021年

样本数量：43057条

高管内部薪酬差距改革开放以来,“将薪酬与经营业绩挂钩”及“打破平均主义、拉大薪酬差距,以期产生正向激励效应”是我国薪酬制度改革的两个重点方向。虽然自2009年以来各部委颁布了多个“限薪令”以规范上市公司的高管薪酬,但是高管内部薪酬差距在现代公司内部治理中仍发挥着重要作用

二、指标说明

共计16个指标：code、year、证券代码、应付职工薪酬、员工人数、支付给职工以及为职工支付的现金、监管层总人数、其中独立董事人数、监管层年薪总额、未领取薪酬监管层人数、是否ST或PT、上市日期、退市年份、董监高平均薪酬、普通员工平均薪酬、Gap