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指标包括:职业背景异质性、董监高个人特征、高管团队异质性、海外背景异质性、教育背景异质性、金融背景异质性、年龄异质性、性别异质性。
参考做法:
[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.
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【2000-2021】A股高管团队异质性数据高管特征高管背景异质性
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