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2023-04-10

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拼命加班也完不成繁重KPI,我主动反馈后被辞退了



李岩 | 30岁 北京 互联网从业者


我在上一家公司时,一开始我们是不用加班的,但是我们部门领导为了加强管理和考核,给我们部门的人制定了比较高的KPI,在我看来,这些KPI有点不现实,很难完成。 实施新的考核制度后,我们部门六七个人开始疯狂加班,原来到点就走变成基本每天都要加班两三个小时,更不用说周末还要时刻保持在线了。 这样的高强度工作下,我们也只是刚好能够完成考核指标,如果某个星期稍微懈怠一点,当月的KPI就会不达标,导致工资被扣,如果连续三个月不达标,领导就会约谈。


其实,部门也有同事开玩笑似的跟领导提起,KPI有点重,加班太多,但是,领导认为这很正常,说他每天也很忙,工作量也很大,但还是按时完成,我们的KPI挤挤时间还是能完成的,委婉地表达了“必须要加班完成KPI”这个意思。 我一开始也是很努力地加班工作,但后来,有1个月,尽管我很努力地工作、加班,也没有完成KPI,我自己都有点崩溃了,觉得自己加班加得不值当,领导根本不应该用这么高的KPI来要求我们。


考虑到领导早晚要找我谈话,我就“先下手为强”了,主动找领导谈话,说我们加班有点严重,KPI设置不合理,不仅是我,同事们都有这种感觉,是否可以调整一下。虽然我当时很不想主动反馈,但事实是加班实在太多,我有点撑不住了。 听完我的反馈,领导说,“会考虑考虑”,我以为领导真的放在心上了,但事实是,领导只觉得是我加班加得不够多。 没过几天,HR就来找我谈话,说我工作懈怠,还不服从领导,我一下子就“爆炸”了,认为这不是事实。


后来,HR找来了领导,我们三个人当面对质,领导还专门分条列出了我工作中做的不好的点,列了整整一张A4纸。结果是,他说一条,我反驳一条,HR也不知该如何调和。 我们在争论时,公司合伙人听说了这件事儿,就来打圆场,说他会了解跟进处理,先让我们回去工作。 这次争论后,有两位同事知道我在抵抗繁重KPI、过度加班的事情,私下里还来找我吃饭,吐槽加班太多,但是他们不敢正面反抗,打算离职。


我还在等合伙人处理结果,中间也料想过可能需要离职走人,但觉得自己做的没错,还是抱有一丝希望,等了大概一周,合伙人找我谈话,觉得我和领导发生矛盾后,工作上也不太融洽,还是我离开比较好。 从结果上来看,这次反抗,以我的失败而告终。但我并不后悔,如果继续这样高强度加班还完不成KPI,我一定会坚持不下来。但是下一次,遇到类似情况,我可能会尽量避免站出来第一个反抗,减少正面冲突。

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拒绝了甲方的加班要求,老板把我开除了





小样 | 24岁 贵州省 广告行业从业者




去年12月底,甲方叫我在元旦当天上午10点在他们的营销群里发一些东西,我当时“阳”了,想好好休息,这个也不是我的工作,我跟甲方口气非常委婉地说,“我之前没有做过这类工作,担心处理不好,还是你那边组织比较好。”

我们老板也在跟甲方的对接群里,看到我拒绝了甲方,老板马上就打来电话把我批评了一顿,随后把这个项目交给了同事对接。到1月中旬,我手里接的另一个项目到期没续签,我手里就没项目了。


老板找我谈话,说我的工作态度差,公司的其他项目不敢再给我做了,要辞退我,多付我一个月工资。我不接受,要求辞退给我N+1赔偿。



他不同意,就给我发了一个辞退通知书,更不能忍的是,辞退通知书上写着辞退原因是我影响到了项目续签,以及专业度不够、没有达到公司要求。但事实上我拒绝加班那个项目已经续签了,没续签的这个项目没有发生过任何不愉快。我当时跟老板反驳了,他说可以举证,我就拿着辞退通知书去劳动仲裁了。仲裁那边通知了他们,他们说不愿意调解。现在还没有开庭,还在等消息。


这一次拒绝加班,其实是我对公司长期加班不满的积累。我们日常基本是常态化加班,甲方提的要求,不管属不属于我们的工作,能不能做到,老板都会答应。日常我的岗位必须随时拿着手机回复甲方消息,虽然有时候晚上加班到12点,第二天可以稍微晚一点到公司,但一早别人上班的时候,我就得在手机上工作了。


日常下班也没有固定的时候,时不时需要到晚上八九点,十二点甚至更晚。有时候甲方在下班之后给一个需求,第二天下班的时候要,老板就会让我们当天加班先做出来。有一次甲方周五下班后出了个需求,我问下周一给方案可以吗,对方说可以,但老板事后还是找机会批评了我。


实际上这个工作我已经做了很多不属于我分内的事了,年底老板却说过去一年你做得不怎么样。说好的13薪,因为公司业绩不好,只给我发了1000块钱,听说有些岗位是4000-6000元。


我觉得打工人就是拿多少钱做多少事,做好工作留痕,自己权益受到侵害时,拿起法律武器保护自己。


我觉得,是不是要拒绝加班这件事要看个人情况和自己所处的职业阶段,如果你真的需要这份工作,或者这个工作能带来很大的成长,可以接受加班。如果一份工作学不到多少东西,工资不高,没有加班费没有调休,整天加无意义的班,就没有必要耗着了。可以拒绝加班,但是想好拒绝加班很可能就意味着丢掉这份工作。

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2023-4-10 13:09:33
加班,有时是工作量偏大,有时是效率不够。需要针对性调整
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2023-4-11 10:26:16
感谢分享!
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2023-4-11 12:21:02
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2023-4-11 18:54:59
谢谢分享呀
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2023-4-11 23:21:57
谢谢分享
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