问:还记得第一次做领导的事情吗?
答:18岁时,我在当地一家网球俱乐部做职业网球运动员的总教练。我手下有一些专业的训练人员,他们要么是高中生,要么是大学生。每年夏天我都是总教练,后来我就想有一些其他的体验。所以大学最后一年,我开了间大学生专业绘画(College Pro Painters)加盟店。我从穿白色球衣的网球运动员变成了在白色墙面上绘画的。手下有8个人。
那让我到了一个不同的领域,走出了自己的舒适区,走出了自己熟悉的世界。我觉得有一年这样的经历对我的销售和创新能力有很大帮助。
问:你有过绘画的经历吗?
答:没有。但是我有个工作很努力的妈妈和奶奶。当时我们的经济比较拮据,所以修补之类的事都是我们自己做的,我漆刷使得比较好。但是做绘画的生意基本上就是敲门、拿到订单然后和团队一起工作。
问:那时你的职业目标是什么?
答:早些时候,我想干体育营销。实现这个目标要么读法学院,要么去读MBA。这个行业几乎每个人都有那样的教育背景。
但本科毕业后,我在多伦多工作,那时我是列治文山乡村俱乐部的总教练,带了两三个职业选手,一共有一千多名学员。我开始训练一些运动员,并与安大略省网球协会有了接触。他们很快就找到我,让我去做一个有发展前途的工作,不过还是销售。这样我就得在路上奔波,向人推荐各种体育活动,许诺给他们免费的医疗,以此激励他们享受运动。
两年里我一直开着我的大众敞篷车在安大略省里周边活动,要么是想办法让人们参加并喜欢上运动,要么就是说服人们资助安大略省网球协会。后来,我就开始做一些项目和拉赞助了。
那时我想去加拿大国家网球队。他们拒绝了我三次,不过我坚持了很久,但还是没有得到一个“YES”的回答。不过我后来以特殊项目协调员的身份进去了。15年后我成了加拿大网球公开赛男子赛和女子赛的主席。
问:然后你做了什么呢?
答:因为我打过网球,后来又主要做过销售,我就想去读MBA。它能让我了解一个全新的管理世界。上管理课程时,有时就能解释作为经理人的我过去哪些是做得对的,哪些地方做得还不够好。这些课程能帮助我成为我理想中的那类经理人和管理者。
问:能不能谈些你领悟到的东西。
答:因为求胜心切,以前我只关心结果和是否能赢。很可能我之前一开始就把太多的时间花在关注最后的结果上了,并没有意识到要想赢得比赛,得花时间训练队伍,激励队员和理解哪些东西能激励他们。并不是所有人被激励的方式都是与我一样的。
那并不意味着谁对谁错。你很可能有全世界最好的想法,但是你队员的激情和能量没有真正激发出来,那你也不可能取得成功。
现在,我的团队组织是多样化的,每个队员都掌握不同的技巧。我们并不需要每个人都是一模一样的,我们也不应该一样。需要做的是理解每个人要想成功的激励点是什么。
问:那你是怎么做的呢?
答:我觉得这跟时间、沟通方式和个人风格有关。当压力大的时候,不妨降低你的声音缓和一下。
问:你的意思是说?
答:你得控制一下讨论时的嗓门,多思考一些、更耐心一些。我发现比以前更有自知之明了。所以如果我们由于某种原因偏离讨论的话题时,我要做的第一件事就是问这些问题:我设定的方向明确吗?有人没完全理解我们的目标吗?是我对团队或者某个人要求太高了吗?达到那个目标我们有相应的技巧吗?所以我现在做得更多的事就是先去看看,而不是立即做出“他们不行,他们没做到”之类的判断。现在我成熟了:沟通比之前做得好多了,也更关心身边每个人的需求了;现在我才不会只关注结果呢。
问:你还学到哪些其它重要的领导课程?
答:恩,我整个人生中可能有个克服困难和逆境的高潮吧。举个例子吧,儿时我做的不仅仅是一个送报员做的事情,我干了三个人的活。我们很缺钱,我还喜欢运动,我妈妈为我提供了一切,但这总有个限度的。所以她说我得自己挣些钱去参加体育活动。所以加拿大严冬时,我每周得去1500户家送报纸:冬天我用雪橇,夏天我就用货车。
就是凭着这股“我一定能赢”、“我一定能克服”的韧劲我在体育上取得了一些成绩。我个头小,所以有人跟我说,“你不可以打网球的。”任何人都可以对我说那样的话,但是我会证明他们是错误的。不管有什么困难,我总能找到解决方法。
问:可以讲一下你母亲和祖母吗?
答:他们一生中遇到过很多难事,所以我生活中有两个榜样,他们一直在我身边提醒我,尽管会有种种困难,你一定能行的,而且不要让任何人告诉你你不行。
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我祖母生了5个孩子,她有自己的生意,家里有个叫做“小孩修鞋店”的鞋店。她一边照顾生意一边将5个孩子带大。因为我祖父常年患病。我妈妈是护士。有一次她的背受伤了就不能再工作了。我们得找其它的办法赚钱。我奶奶帮她买了联式房屋,然后租给大学生做寄宿宿舍。一共有8个人跟我们一起住。那就是她赚钱的办法。我也有份工作。即使在困难的时候,我也没缺过什么东西。我们都有创业精神。有些事情你必须去做。我是那种有点害羞、安静和不爱显示的人。所以与那些人生活在一起,学习怎么跟他们讲话对我的成长很有好处,尤其是对年轻时的我。十几岁的时候,通常你不会那么舒适的。问:我们谈谈招聘吧。你是如何招聘的呢?答:一开始我会动员他们组成一个团队做一些基本工作,一天下来,直接向我汇报的人将会与团队所有成员合作得很好。所以,我立刻就得到愿意加入的意向情况:团队成员都有谁愿意加入。我觉得这是很重要的。我想让他们觉得他们自己也参与了决策过程:谁可以进入我们的团队,谁能与我们同心协力达到共同的目标。我的任务就是观察他们怎样融入团队,确信他们是积极的、有活力的,他们的个性能适应我们的团队。他们做事主动吗?他们能取得更大的成就吗?他们在生活上或者职业上有过逆境吗?我需要的是自信、但又必须谦虚。当你是一个期望取得比预期成绩更大的人,你就容易被激励;你得有信心,但是作为管理者,与我的团队能够相处愉快的话,尊重和谦虚是很重要的。这是我们做人最基本的要求。所以我会问他们,他们怎么娱乐,什么东西能激励他们。我会问,他们的同龄人怎么说他们,他们直接的报告会怎么说他们,他们的朋友怎么说他们。我还会问他们,如果遇到难题,他们怎么把其他人的思想观点统一起来。这样我可以多少了解一些他们的管理风格。他们善于合作吗?他们理解培养人合作的重要性吗?问:如果决定是否雇佣一个人只能问一到两个问题,你会问哪些问题呢?答:为什么我要雇你?你对我们公司有什么帮助,你能有什么贡献?我经常听到的回答是:“我喜欢网球,我想从事体育营销。”那我会接着问,“那又怎么样呢?你能为我们做什么呢?你能为我们赚钱吗?你能我们省钱吗?你能提升我们的形象吗?”如果只有几分钟,这些都是我想知道的。我还会问他们,我们目前哪些地方做得还算可以,哪些地方做得还不理想,你有什么改进的方法吗?那样问我是想看看他们有没有做功课。如果有个人过来只是说“我的朋友建议我应该来试试,我就过来跟你谈谈了”,那我将结束谈话。没有诚心的是我是没兴趣的。我感兴趣的是那些认为自己来找的这份工作就是他们梦想中的样子的。问:对那些由运营总监(COO)转为首席执行官(CEO的人,你有哪些建议?答:我就有那样的经历。我做运营总监时我觉得自己了解了CEO的职责,但是在我准备面试时,我请了位CEO辅导,我还记得准备的前几天,我对辅导老师说过,“从COO 过渡到CEO我觉得是个很自然的过程。”她说:不,不是这样的。这不是一个自然的转型。作为运营总监,你得非常关注每天的事情,关注策略,安排工作。作为CEO, 那你就得退一步思考了,你得考虑战略、愿景、价值观和人事等方面的问题。你得保证公司发展的方向是正确的,保证你的团队成员都是精力充沛的,都有很好的激励,他们不会出问题。这是完全不同的思维过程。