员工持股计划数据大全ESOP员工薪酬 员工结构

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参考文献

期刊名称	论文标题	发表日期
会计研究	国有企业实施员工持股计划能否提升内部控制质量?——基于“国企混改”背景	2022年11期
世界经济	员工持股计划、内部监督与企业违规	2022年03期
金融研究	非高管股权激励与企业创新：公平理论视角	2022年03期
会计研究	企业创新与原始股激励——基于创业板上市公司的经验证据	2021年12期
金融研究	控股股东股权质押与员工持股计划“工具化”——基于A股上市公司的实证研究	2021年11期
财贸经济	员工持股计划的复杂动机研究——基于控股股东股权质押的视角	2021年07期
会计研究	员工持股计划中的高管认购研究	2021年05期
会计研究	股权质押、员工持股计划与大股东自利行为	2021年04期
中国工业经济	员工持股计划的实施动机：激励还是防御	2021年03期
金融研究	员工薪酬竞争力与上市公司员工持股	2021年01期
财经研究	员工持股计划、集体激励与企业创新	2020年07期
会计研究	员工股权激励对企业经营业绩会产生补充的提升效应吗?	2020年04期
南开管理评论	股票期权及其要素设计与企业创新产出——基于风险承担与业绩激励效应的研究	2020年02期

字段说明

包含表格
公司基本信息

• 上市公司基本信息年度表
• 2006-2022年员工结构组成表（人员结构编码 - 总人数、学历、年龄、职称、所在地区、专业结构、入职年限、性别、民族、职业资格、其他。）
• 2005-2022年高管人数、持股及薪酬情况表（监管层总人数、监管层持股数量、监管层年薪总额）
• 1999-2022年员工薪酬水平表（员工人数、员工薪酬水平=本年度应付职工薪酬-上一年度应付职工薪酬＋现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”-董监高年薪总额）/管理层以外的员工人数，其中董监高年薪总额用监管层年薪总额表示，管理层以外的员工人数=员工人数-监管层总人数。）
  

员工持股计划信息（2014-2022年）

• 员工持股计划基础信息表（首次公告日期、计划实施期数、计划实施编号、上市公司ID、股票简称、股东大会公告日、计划进度编码、计划进度、实施完成日、计划持有人数、董监高认购人数、员工认购人数、董监高认购比例、员工认购比例、预留份额认购比例、计划参与度、资金来源、股票来源、资金规模、股票规模、占股本比例、成交均价、计划存续期、锁定期、锁定期说明、股份锁定日、是否分批解锁、是否有保底条款、是否有业绩考核、管理模式、是否使用杠杆资金、持有人范围、保底条款、业绩考核标准、清算完成日）
  

• 员工持股计划进度明细表
• 员工持股计划变动明细表
• 员工持股计划持有人信息表
• 员工持股计划资管信息表
  

统计信息

• 员工持股计划行业统计表
• 员工持股计划股权性质统计表（股权性质编码、股权性质、发布员工持股计划企业数、计划资金规模、计划持有人数、董监高认购人数、员工认购人数、董监高认购比例、员工认购比例、计划参与度、占股本比例、存续期、锁定期）
  

数据说明

2014-2022年上市公司员工持股计划数据大全ESOP 员工薪酬 员工结构.zip
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