人 力 资 本 存 量 贬 损 研 究

[摘要] 长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作
用， 却忽略了人力资本存量贬损。 人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负
增值， 和人力资本增值一样， 也是市场的常态现象。 中国经济快速发展、 产业结
构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业, 发出了 人力资本存量贬损的信
号。 本文界定人力资本存量贬损的概念， 分析其特点， 剖析发生贬损的原因， 旨
在推动个人、 企业和政府, 及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、 经济结
构转变、 技术进步需要的人力资本上。
[关键词]人力资本增值存量贬损
目前， 我国正处在经济快速发展时期， 技术进步、 产业结构和经济结构调
整不断引起技术性失业和结构性失业； 另外， 不完善的劳动力市场限制了人力资
本的顺畅迁移， 后续教育供给严重不足， 摩擦性失业、 周期性失业都可能演变为
长期失业。 失业是人力资本存量发生贬损的信号。 长期以来， 人力资本逆态增值，
即人力资本存量贬损， 被人力资本增值在经济增长中的积极作用所掩盖， 然而，
与人力资本增值类似， 人力资本存量贬损也是市场的常态， 它关乎个人生存， 影
响企业利润， 阻碍社会经济发展。 国内外关于人力资本存量贬损的研究很少， 本
文主要集中于界定人力资本存量贬损的概念， 分析其特点， 剖析发生贬损的原因，
旨在推动个人、 企业和政府及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、 经济结
构转变、 技术进步需要的人力资本上。
一、 文献回顾与评论
已有研究将与人力资本存量贬损相关的现象称为人力资本贬值。 国外研究
人力资本贬值的文献很少， 且更多地从宏观角度切入， 即在人力资本对经济增长
的作用中考虑人力资本贬值率。 国内对人力资本贬值的研究涵盖了 划分贬值类
型、 分析贬值原因以及应对贬值的措施等内容， 主要从企业角度展开研究。