1 论文标题：企业间心理契约研究综述与展望

2 作者信息：陈转青, 陆小桃：河南科技学院，经济与管理学院，河南 新乡

3 出处和链接：陈转青, 陆小桃. 企业间心理契约研究综述与展望[J]. 现代管理, 2023, 13(10): 1321-1331. https://doi.org/10.12677/MM.2023.1310167

4 摘要：在全球经济竞争激烈的市场背景下，企业间关系多有冲突和龃龉，如何解决和构建长期和谐关系？理论界试图引入心理契约以求破题，但这究竟是企业间关系研究的分析范式革命，还是概念游戏？本文旨在对国内外企业间心理契约文献进行回顾和评述，并进而回答以上命题。通过阐释企业间心理契约的理论基础——互惠理论、公平理论和期望理论，发现企业间心理契约铺垫、实现和保障机制。在企业间心理契约概念界定、结构维度类型及测量、心理契约违背实证研究述评的基础上，归纳出心理契约的本质是企业间合作关系的心理博弈。企业间心理契约的研究有利于揭开企业合作关系的“黑箱”，对提升企业间合作关系质量大有裨益。在此基础上，本文针对企业间心理契约研究的不足之处提出未来研究展望。