韦尔奇：企业的领导者需要一些框架、架构来确保未来的领导人是否符合这个框架。我用的就是4E+1P。第一个E是能量，第二个E是要激励别人，第三个E是胆识和决断力，第四个E是执行力，四个E加上P（热情），让人才能够越来越好。