1.计算说明

其中：
资产收益率（ROA）：净利润/总资产
公司规模（Size）：公司总资产的自然对数
资产负债率（Lev）：负债总额/资产总额
无形资产比（IA）：无形资产/总资产
区域虚拟变量（Zone）：按照公司注册地划分，中西部地区取 1，沿海地区取 0

同时，以“前三名董事、监事和高管薪酬总额”的自然对数作为管理者薪酬的代理变量，重新计算管理者薪酬（Comp_r）和管理者超额薪酬（Overpay_r）

2.数据说明

样本选择：全部A股2005-2023年数据(因从2005年起才强制要求公司在年报中披露管理者薪酬数据，故超额薪酬数据始于2005年）

与参考文献相同，做了如下的处理：①剔除数据缺失的公司； ②剔除ST、* ST的公司； ③剔除金融类上市公司； ④剔除同时发行B股或H股的公司。

行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算

并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理

每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

3.参考文献

[1]罗琦,宋梦薇.市场情绪、公司投资与管理者薪酬——基于股票论坛的经验证据[J].经济管理,2021,43(09):120-136.
[2]罗宏,黄敏,周大伟,刘宝华.政府补助、超额薪酬与薪酬辩护[J].会计研究,2014(01):42-48+95.
[3]吴联生,林景艺,王亚平.薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩[J].管理世界,2010(03):117-126+188.

压缩包所含文件：


数据样例：


分年份数据量统计：


描述性统计结果：

2023超额薪酬方法一.rar
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本附件包括：

• 超额薪酬方法一计算结果.dta
• 初始数据.dta
• 计算代码.do
• 市场情绪、公司投资与管理者...——基于股票论坛的经验证据_罗琦.pdf
• 薪酬外部公平性、股权性质与公司业绩_吴联生.pdf
• 政府补助、超额薪酬与薪酬辩护_罗宏.pdf
• 超额薪酬方法一计算结果.xlsx
• 初始数据.xlsx