资本主义工资的范畴是资本工资。“为什么是资本工资”？其首先启发了马克思的三位一体公式批判。在实践上，一旦从资产者的权利意识的束缚中走出，“工资拜物教”即被瓦解，围绕生活资料安排的系统规划将替代对工资收入水平的单一追求。在理论上，一旦明确资本主义工资范畴是“资本工资”（明确资本带来的不仅仅是利润也是工资），则资产阶级三位一体公式逻辑不攻自破，非常简洁！一句话，资本工资突出了异化主体的性质：以异化为手段对主体的统治以及异化主体为此所作的反抗行动。

工资与危机——《资本论》第一卷工资论思考

由此可判定，工资一般不仅是由我能够用它交换到的商品数量来决定的。工资包含着各种关系。

　因此，不要说危机和工资无关。资产阶级教科书费尽心机地设计出工资拜物教新的文明规划形态，试图将工资非资本化，其目的只在于推广危机的全领域性。

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由此可判定，工资一般不仅是由我能够用它交换到的商品数量来决定的。工资包含着各种关系。－－工资包含着各种关系。

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因此，试图将工资非资本化，其目的只在于推广危机的全领域性。

耐心资本！！！

胡锡进


24-6-22 15:37
发布于 北京
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经常在网上看到，一些人把中国的民营企业家与西式资本主义制度下的资本家相提并论，这是一个根本性的误读。
中国的民营企业家是社会主义制度下推动经济发展的重要力量，与西式体制下的资本家有着本质不同。资本主义制度下，资本是主导性力量，是国家政治权力和各种社会权力的来源，资本家、尤其是大资本家能够调动社会的各种资源，让他们的权力和地位都处于社会体系的顶端。

在中国，情况不是这样。我们的社会不由资本主导，党领导社会共同制定发展路线，为民营经济开拓巨大成长空间，民营企业发展起来，涌现出一大批民营企业家，其中有些非常成功，但是所有民营企业和民营企业家都处在党领导的经济社会发展体系之下，民营资本不具有主导或者独立影响国家路线的能力。虽然一些民营企业家很有钱，但是钱在中国变现不成政治权力，不能为所欲为，呼风唤雨。