“一般性”是人类社会的自发秩序所表现出来的一种规律性，它无需人力刻意干预，就可以在人人身上都表现出共同性、一致性、普遍性和正常性的规律。<br>
它的对立面是与众不同的差异性、特殊性和双重标准，意味着人为干预破坏了自发秩序的“一般性”逻辑。

这种【一般性】不是一成不变的，而是随着地域的不同、社会的变化、群体的影响而会有极大的变化，并不是楼主说的：是人类社会的自发秩序所表现出来的一种规律性。。。

不要把不正常的普遍性现象当成“一般性”。<br>
只要出现少数人跟多数人的“阶级”对立，那么，少数人代表特殊性，多数人代表“一般性”。

“老板考核员工”，末尾淘汰，是按照老板“一个人”的标准，这还不是真正的“交叉检验”。<br>
真正的“交叉检验”是“市场考核老板”，“优胜劣汰”按照市场标准。<br>
那么，市场标准是谁的标准呢？<br>
商品“好坏优劣”的评价权，通过“交易程序”，【分散】掌握在每一个消费者手里，按照每个消费者自己的要求自主评价商品优劣和价值，并没有统一的标准。<br>
所以，在真正的市场里，那些消费者不愿购买的商品，就会自然而然被淘汰掉，生产这些商品的“企业和老板”也自然被淘汰掉了。<br>
被谁淘汰的？<br>
就是被每一个消费者手里的钞票淘汰的，因为没有消费者购买他生产的东西，他就不能回收成本，无法继续再生产，自然就被淘汰了，无需谁来号召和指挥，每个消费者基于人的本性，不约而同形成自发秩序，就自发抵制并淘汰了假冒伪劣，市场生产也在消费者需求主导下，形成自发的社会分工与合作秩序，自发整合社会资源，无需谁来统一规划。】<br>
老板检验员工，市场（消费者）检验老板，这就是俺说的“交叉检验”。<br>
老板挑选员工，员工挑选老板，这就是俺说的“双向选择”。<br>
…

“双向选择”，要求买方和卖方都必须有竞争者，而不被#垄断控制，成为对方“唯一”的选择。