华为公司的人力资源管理实践

  员工培训中心
华为公司的人力资源管理实践

一、构建适应知识经济的人力资源管理模式
二、华为公司人力资源管理理念
三、华为公司人力资源管理体系
四、职位分析与职位评估
五、绩效管理
六、任职资格管理
七、薪酬管理
八、招聘与培训开发
九、华为人力资源信息管理系统
华为公司的人力资源管理实践


一、构建适应知识经济的人力资源管理模式
一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

   知识经济社会财富增值的特色
    农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土
特色   地雇佣劳动）
    工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本
    的积累（资本雇佣劳动 ）
    知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合
    作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造（知
    识雇佣资本）
一、构建适应知识经济的人力资源管理模式

企业核心竞争力
与人力资源管理
                展 之本
               存发
              生
            业
           ...