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     人才测评  之
    心理测验+情景模拟测验
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     测评理解活动—“神奇”的趣味测验
    “你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己要求严格，有
    点吹毛求疵。你自觉有相当的潜能，尚未就你的长处充分发
    挥。你自觉人格有些缺陷，但是大体而言你都有办法弥补。
    外表上，你看来相当有自制力，但内心却常常无安全感并担
    心自己的表现。你有时很外向、开放; 有时却相当内向、保
    守；许多时候，你严重的质疑自己是否做了对的事情或正确
    的决定。你喜欢一定程度的变动并在受限时感到不满……”
    。

       著名的弗拉实验 （关于星座的解释）
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    人才测评—概念

  ·人才测评：指通过一系列科学的手段和方法对人的
     基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
  ·测评对象：人的内在素质及其表现出的绩效。
  ·测评方法：人才测量和人才评价。
  ·测评目的：为企业人力资源管理决策提供参考依据
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     人才测评的历史与发展—西方VS中国
    西方
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