****公司
  人力资源管理制度及行政管理制度汇编
总则 制度建设基本规定
一、目的：为了统一公司人力资源和行政制度管理，适应公司发
展需要，配合推进公司制度化、标准化、精细化管理，特制定本规定。
二、适用范围：公司各职能部门、公司项目进行的人力资源和行
政事务管理适用本规定。****公司、****公司、****公司（以下统称
旗下公司）可参照本制度执行。
三、制度建设的负责部门：
公司原则性制度由行政部制定。
职能部门各项制度及实施细则，由相关职能部门编写，但不得与
原则性制度相冲突。
各项制度执行前须按制度审批流程进行会签，经公司领导审核通
过后予以颁布实施。
四、制度审批：公司颁布的各项制度，应按《规章制度（草案）
审批表》流程进行审批。
审批流程：拟稿→核稿→征求意见→部门意见→行政部意见→分
管副总意见→总经理助理意见→总经理意见→董事长意见。
五、制度解释：对于制度实施过程中因产生争议而需要作出解释
的，解释权归于公司。
六、制度修改：由制定部门进行。
七、制度终止：权力归于公司。
第一章 人力资源管理制度
第一节 公司经营理念
一、企业文化：
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