持 续 改 善· 变 革 管 理
烟台智达信人力资源顾问有限责任公司
领导变革
经常犯的八大错误
  成功案例启示一
变革过程是由若干阶段组成的，完成所有阶段需要相当长的时间，试图
跳过其中某些阶段是行不通的，那只会制造变革神速的假象，并不能带
来令人满意的结果。


               成就卓越绩效
  成功案例启示二
在变革的任何阶段犯下严重错误，都会造成灾难性后果——延缓变革进
程，并抹杀先前好不容易取得的成绩。可能是由于人们普遍缺乏组织变
革的经验，哪怕是非常能干的企业领导人也经常会犯下面这些重大错误。


               成就卓越绩效
   变革经常犯的重大错误
错误一：没有制造足够强烈的紧迫感。
错误二：没有建立足够强大的变革领导集团。
错误三：没有树立明确的愿景。
错误四：愿景的沟通效果极其低下。
错误五：没有为实现新愿景扫除障碍。
错误六：没有系统地规划并取得短期成绩。
错误七：过早地宣布变革成功。
错误八：没有把变革固化到公司文化中。


             成就卓越绩效
  错误一：没 ...