后备人才培养计划

为建立和完善公司人才培养机制，科学选拔人才，实现公
司的可持续发展，根据宝源集团相关文件精神，特制订此方案。
一、 资格条件
（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好
的个人品质和职业道德，爱岗敬业。
（二）能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和
变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习
惯，具备持续的自学能力。
（三）具有较强的沟通和语言表达能力。
（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具
备较强的专业工作能力。
（五）大专（含）以上学历，35 岁（含）以下，在集团工
作 1 年（含）以上。
二、后备人才的申报与选拔程序
各部门、各基地于每年的 6 月及 12 月上报本部门的后备人
才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象
进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。
㈠  申报
申报人填写《后备人才申报表》（附后），通过以下方式上
报综合管理部：
 1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报
综合管理部。
2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表
报公 ...