*******公司
          2011 年度经营目标责任书
  为充分调动分公司管理人员积极性，确保公司下达给下属分公司年度经营目标的实现，       （以
下简称甲方）授权给以     为第一责任人的       分公司（以下简称乙方）负责该公司的经
营管理。
  按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订 2011 年度经营目标责任书，以明确双方
的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的
  建立公司对下属分公司的经营目标责任考核体系，以加强公司对下属分公司的有效监控；在以分公司
经理负责制为核心的基础上，充分调动下属分公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；推动分
公司乃至整个千圣源铁公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价
体系替代粗线条的考评；推动下属各分公司管理手段和经营风格的转变，增强分公司管理层的责任意识和
经营管理能力。
二、2011 年年度考核期间：2011 年  月  日至 2012 年  月  日。
三、甲方的权利和义务
1、 甲方必须为乙方经营活动 ...