人力资源管理对企业发展的重要意义
企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织，
市场经济竞争的加剧，使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。对人才价值的开发利用成为企业实现自身价值目标的一个重要途径，人力资源成为传统资源以外的另一项重要资源
，因此企业注重人力资源
管理就显得十分重要。
人力资源，简单地说就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源管理是一个科学、系统的工作，要运用现代化的科学方法，不仅对人力资源进行量的管理
，即对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使二者
保持最佳比例
有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应；
还要对人力资源进行质的管理
，即采用现代化的科学方法
对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，最终达到组织目标。

人力资源管理
开始被广大企业重视，
并不是偶尔的
从西方理论借鉴
而来，而是具有其历史的必然性。首先，
在知识经济时代，知识、信息、人才成为人们追求的目标
，知识经济时代的社会发展，依靠的是具有知识和创新能力的人
，企 ...