我国人力资源问题及其对策研究
内容摘要：人力资源是最重要的生产要素，当前我国人力资源存在总体素质较低、教育投入
缺乏结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题，只有从加大教育投入，完善教育立法，加强中外教育、两岸四地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平，为未来
奠定坚实的
根底。未来中国人力资源开发将朝更加良性合理方向
开展。　　关键词：人力资源问题对策趋势
　　引言
　　人是生产过程中最
活泼、最积极、最富有创造性的因素，是生产过程的主体。人力资源在经济、社会可持续
开展中具有举足轻重的作用。所以，从本质上讲，所谓的
开展应该是指人类通过合理地开发、利用、保护自然资源环境，创造并不断调整社会环境，以实现和增进人类共同的福祉过程。而这个过程的进行
那么依赖于人类自身能力的持续
开展。人类自身能力的持续
开展是构筑和推进人类
开展过程的原动力。人既是人类
开展的终极目标，也是人类
开展的终竭力量。改革开放到现在，经济飞速
开展，人们生活水平也在发生着日新月异的变化。但现在中国的人力资源却面临着不少严重问题，如教育水平总体偏低、人才结构失衡、人口老龄化加快等［1］。与此同时，人力资源 ...