管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究
人力资源效能研究是我国经济发展战略研究中的主要热点之一,同时也是我国企业人力资源管理实践中亟待突破的难点。中共十八大提出我国转变经济发展方式的战略目标,依靠劳动者素质提升和创新驱动推动经济发展方式转型升级被提上了重要议事日程。因此,开展人力资源效能研究和提升企业人力资源效能水平不仅在宏观上成为实现国家经济发展战略目标的重要着力点,在微观上也符合我国企业精益化管理发展趋势,必将有利于我国企业的人力资源管理工作获得长足发展,也将有利于激发人作为主体的积极性、能动性和创造性,实现人的全面、协调发展终极目标。当前我国企业人力资源效能研究存在四个主要问题:一是传统人力资源管理各项工作对提升企业人力资源效能的作用不明显;二是西方理论思想在我国落地实施过程中的本土化水平不足;三是研究框架缺乏系统的理论支撑,研究过程缺乏对人力资源效能的本原性思考;四是很少有研究成果提出系统性、针对性和实效性的人力资源效能提升路径和方法。
针对上述问题,本文尝试通过激发和有效管理人的主体性来提升企业人力资源效能,以人的主体性理论、一般管理理论、战略人力资源管理理论为理论基石, ...